Τι κάνει ένας σύμβουλος προσωπικού;

Ένας σύμβουλος προσωπικού, γνωστός και ως σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού (HR), μπορεί να προσληφθεί για να παρέχει συμβουλές εμπειρογνωμόνων και βοήθεια με ποικίλα θέματα στελέχωσης.Ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει αυτόν τον τύπο συμβούλου για να παρέχει βοήθεια στην πρόσληψη, την επιλογή, την πρόσληψη ή την κατάρτιση νέου προσωπικού.Μπορεί επίσης να βοηθήσει στο σχεδιασμό των προτύπων αποζημίωσης και των παροχών, να διαχειριστεί τη διαδικασία διαμαρτυρίας των εργαζομένων ή να ρυθμίσει ένα σύστημα διαχείρισης πληροφοριών.Βασικά, ένας σύμβουλος προσωπικού μπορεί να προσληφθεί για να εργαστεί σε όλα αυτά τα ζητήματα γενικά ή μπορεί να διατηρηθεί για να υποστηρίξει μια συγκεκριμένη διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού. Η διαχείριση προσωπικού είναι η διαδικασία οργάνωσης του προσωπικού μιας εταιρείας και περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από νομικές ανησυχίεςσε διαδικασίες παραπόνων.Καθώς αναπτύσσεται μια εταιρεία, οι ανάγκες στελέχωσής της γίνονται πιο πολύπλοκες και συνήθως υπερβαίνουν ό, τι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μπορούν να διαχειριστούν αποτελεσματικά σε ad hoc βάση.Όταν οι αριθμοί των εργαζομένων φτάνουν σε ένα ορισμένο επίπεδο, μια εταιρεία πρέπει συχνά να διατηρεί ειδική βοήθεια για τη διαχείριση της διαδικασίας ανθρώπινου δυναμικού.Οι επιχειρήσεις έχουν την επιλογή της πρόσληψης μόνιμου προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού ή την εξωτερική ανάθεση όλων ή μέρος του έργου σε σύμβουλο προσωπικού.Μία από τις πιο συχνές δεσμεύσεις για έναν σύμβουλο προσωπικού είναι ως υπάλληλος ενός οργανισμού στελέχωσης.Οι εταιρείες πελατών προσλαμβάνουν αυτό το είδος πρακτορείου για τη διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης και προβολής νέων μόνιμων ή προσωρινών υπαλλήλων.Σε αυτό το πλαίσιο, ένας σύμβουλος προσωπικού θα είναι υπεύθυνος για την οργάνωση της προσπάθειας πρόσληψης μέσω δραστηριοτήτων όπως το κρύο καλώντας για να βρουν υποψήφιους για ενδιαφέρον και να στρατολογήσουν από ιστότοπους αναζήτησης εργασίας και εκθέσεις εργασίας.Στη συνέχεια θα προβάλλει και θα δοκιμάσει τους επιλέξιμους υποψηφίους και θα τους ταιριάξει με ανοίγματα σε εταιρείες πελατών.

Ο σύμβουλος HR μπορεί επίσης να προσληφθεί ως σύμβουλος διαχείρισης σε μακροοικονομικό επίπεδο.Αντί να εργάζονται σε μια μόνο πτυχή του HR, ο σύμβουλος μπορεί να συμβληθεί για να αξιολογήσει την προϋπόθεση των πολιτικών και διαδικασιών της εταιρείας και να εργαστεί για την ανάπτυξη ενός νέου σχεδίου στελέχωσης που αντιμετωπίζει τυχόν εκκρεμή ζητήματα, όπως το μη κινηματογραφικό προσωπικό ή μια εκτός ισορροπίαςΔομή αντιστάθμισης.Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το είδος γενικής στρατηγικής είναι να αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες ολόκληρης της επιχείρησης HR σε σύμβουλο προσωπικού.Σε αυτή την περίπτωση, ο σύμβουλος θα μπορούσε να λειτουργήσει εξωτερικά από τα γραφεία του συμβούλου ή εσωτερικά στο εργοτάξιο του πελάτη.

Περιστασιακά, μια εταιρεία θα προσλάβει σύμβουλο για ένα συγκεκριμένο έργο HR.Για παράδειγμα, ένας σύμβουλος μπορεί να προσληφθεί ειδικά για να στελεχθεί μια νέα θέση εργασίας ή να σχεδιάσει το εγχειρίδιο των πρώτων πολιτικών και διαδικασιών της εταιρείας.Μόλις ολοκληρωθεί το έργο, ο σύμβουλος προσωπικού συνήθως μετακινείται σε άλλο πελάτη.