Ano ang ginagawa ng isang consultant ng tauhan?

Ang isang consultant ng tauhan, na kilala rin bilang consultant ng Human Resources (HR), ay maaaring upahan upang magbigay ng payo at tulong ng dalubhasa sa iba't ibang mga isyu sa kawani.Ang isang tagapag -empleyo ay maaaring umarkila ng ganitong uri ng consultant upang magbigay ng tulong sa pagrekrut, pagpili, pag -upa o pagsasanay ng mga bagong kawani.Makakatulong din siya sa disenyo ng mga pamantayan sa kabayaran at mga pakete ng benepisyo, pamahalaan ang proseso ng hinaing ng empleyado o pag -setup ng isang sistema ng pamamahala ng impormasyon.Karaniwan, ang isang consultant ng tauhan ay maaaring upahan upang magtrabaho sa lahat ng mga isyung ito sa pangkalahatan o maaaring mapanatili upang suportahan ang isang tiyak na proseso ng HR.sa mga pamamaraan ng karaingan.Habang lumalaki ang isang kumpanya, ang mga pangangailangan ng kawani nito ay nagiging mas kumplikado at karaniwang lumampas sa kung ano ang mabisang pamahalaan ng mga may -ari ng negosyo sa isang batayan ng ad hoc.Kapag ang mga numero ng empleyado ay umabot sa isang tiyak na antas, ang isang kumpanya ay dapat na madalas na mapanatili ang dedikadong tulong upang pamahalaan ang proseso ng HR.Ang mga negosyo ay may pagpipilian ng pag -upa ng permanenteng kawani ng HR o pag -outsource ng lahat o bahagi ng trabaho sa isang consultant ng tauhan.Ang isa sa mga mas madalas na pakikipagsapalaran para sa isang consultant ng tauhan ay bilang isang empleyado ng isang ahensya ng kawani.Ang mga kumpanya ng kliyente ay umarkila ng ganitong uri ng ahensya upang pamahalaan ang proseso ng pag -recruit at screening ng mga bagong permanenteng o pansamantalang empleyado.Sa kontekstong ito, ang isang consultant ng tauhan ay magiging responsable para sa pag -aayos ng pagsisikap ng recruiting sa pamamagitan ng mga aktibidad tulad ng malamig na pagtawag upang makahanap ng mga kandidato sa interes at pag -recruit mula sa mga website sa paghahanap ng trabaho at mga job fairs.Pagkatapos ay i -screen niya at subukan ang mga karapat -dapat na kandidato at itugma ang mga ito sa mga pagbubukas sa mga kumpanya ng kliyente.

Ang HR consultant ay maaari ring upahan bilang isang tagapayo sa pamamahala sa isang antas ng macro.Sa halip na magtrabaho sa isang solong aspeto ng HR, ang consultant ay maaaring makontrata upang masuri ang kondisyon ng mga patakaran at pamamaraan ng mga kumpanya ng HR at upang gumana upang makabuo ng isang bagong plano sa kawani na tumutugon sa anumang mga natitirang isyu, tulad ng hindi natukoy na kawani o isang walang balanseistraktura ng kabayaran.Ang isa pang paraan ng isang kumpanya ay maaaring gumamit ng ganitong uri ng diskarte sa pangkalahatang pangkalahatang ay upang mai -outsource ang buong operasyon ng HR sa isang consultant ng tauhan.Sa kasong ito, ang consultant ay maaaring gumana sa labas mula sa mga tagapayo ng sariling mga tanggapan o panloob sa mga kliyente na nagtatrabaho.

Paminsan -minsan, ang isang kumpanya ay mag -upa ng isang consultant para sa isang tiyak na proyekto ng HR.Halimbawa, ang isang consultant ay maaaring upahan partikular sa mga kawani ng isang bagong lokasyon ng trabaho o idisenyo ang mga kumpanya ng Unang Patakaran at Pamamaraan ng Manu -manong.Kapag kumpleto ang proyekto, ang mga tauhan ng consultant ay karaniwang gumagalaw sa ibang kliyente.