Tư vấn nhân sự làm gì?

Một nhà tư vấn nhân sự, còn được gọi là tư vấn nhân sự (HR), có thể được thuê để cung cấp lời khuyên và hỗ trợ chuyên gia về nhiều vấn đề nhân sự.Một nhà tuyển dụng có thể thuê loại tư vấn này để cung cấp trợ giúp cho việc tuyển dụng, lựa chọn, tuyển dụng hoặc đào tạo nhân viên mới.Anh ta cũng có thể giúp thiết kế các tiêu chuẩn bồi thường và các gói lợi ích, quản lý quy trình khiếu nại của nhân viên hoặc thiết lập một hệ thống quản lý thông tin.Về cơ bản, một nhà tư vấn nhân sự có thể được thuê để làm việc cho tất cả các vấn đề này nói chung hoặc có thể được giữ lại để hỗ trợ một quy trình nhân sự cụ thể.Để các thủ tục khiếu nại.Khi một công ty phát triển, nhu cầu nhân sự của nó trở nên phức tạp hơn và thường vượt xa những gì chủ doanh nghiệp có thể quản lý hiệu quả trên cơ sở ad hoc.Khi số nhân viên đạt đến một cấp độ nhất định, một công ty thường phải giữ sự giúp đỡ chuyên dụng để quản lý quy trình nhân sự.Các doanh nghiệp có quyền lựa chọn thuê nhân viên nhân sự thường trực hoặc thuê ngoài tất cả hoặc một phần công việc cho một nhà tư vấn nhân sự.

Các chuyên gia tư vấn trong ngành nhân sự có thể được thuê trong các năng lực khác nhau.Một trong những cam kết thường xuyên hơn cho một nhà tư vấn nhân sự là một nhân viên của một công ty nhân sự.Các công ty khách hàng thuê loại cơ quan này để quản lý quá trình tuyển dụng và sàng lọc nhân viên mới hoặc tạm thời mới.Trong bối cảnh này, một nhà tư vấn nhân sự sẽ chịu trách nhiệm tổ chức nỗ lực tuyển dụng thông qua các hoạt động như gọi điện lạnh để tìm ứng viên quan tâm và tuyển dụng từ các trang web tìm kiếm việc làm và hội chợ việc làm.Sau đó, anh ta sẽ sàng lọc và kiểm tra các ứng viên đủ điều kiện và kết hợp họ với các công ty mở tại các công ty khách hàng.

Tư vấn nhân sự cũng có thể được thuê làm cố vấn quản lý ở cấp độ vĩ mô.Thay vì làm việc trên một khía cạnh duy nhất của HR, chuyên gia tư vấn có thể được ký hợp đồng để đánh giá tình trạng của các chính sách và quy trình nhân sự của các công ty và làm việc để phát triển một kế hoạch nhân sự mới nhằm giải quyết mọi vấn đề nổi bật, chẳng hạn như nhân viên không có động lực hoặc mất cân bằngCấu trúc bồi thường.Một cách khác mà một công ty có thể sử dụng loại chiến lược tổng quát này là thuê ngoài toàn bộ hoạt động nhân sự cho một nhà tư vấn nhân sự.Trong trường hợp này, chuyên gia tư vấn có thể hoạt động bên ngoài từ các văn phòng tư vấn hoặc nội bộ tại khách hàng làm việc. Thỉnh thoảng, một công ty sẽ thuê một chuyên gia tư vấn cho một dự án nhân sự cụ thể.Ví dụ, một chuyên gia tư vấn có thể được thuê đặc biệt cho nhân viên một địa điểm làm việc mới hoặc thiết kế hướng dẫn sử dụng chính sách và thủ tục đầu tiên của công ty.Khi dự án hoàn tất, chuyên gia tư vấn nhân sự thường chuyển sang khách hàng khác.