Τι κάνει ένας οργανωτικός σύμβουλος;

Ένας οργανωτικός σύμβουλος είναι κυρίως ψυχολόγος που βοηθά τις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν ακραία απώλεια εργαζομένων και κερδών λόγω αναδιοργάνωσης ή αναδιάρθρωσης.Αυτοί οι σύμβουλοι ήταν προηγουμένως γνωστοί ως βιομηχανικοί, οργανωτικοί ψυχολόγοι.Εξετάζουν τις τρέχουσες πρακτικές της εταιρείας και προσφέρουν προτάσεις για βελτιώσεις με βάση τις ψυχολογικές θεωρίες και τις αρχές.Τα άτομα σε αυτή τη θέση καθορίζουν τις επιπτώσεις των αβέβαιων ή εχθρικών εργασιακών περιβαλλόντων στους υπαλλήλους και προσφέρουν προτάσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των καταστάσεων.Η πρωταρχική εστίαση του οργανωτικού συμβούλου είναι να μεγιστοποιήσει τα κέρδη και την αποτελεσματικότητα της εταιρείας, ενώ διατηρεί τους εργαζομένους.

Ειδικά καθήκοντα ενός οργανωτικού συμβούλου ποικίλλουν καθημερινά και τα περισσότερα καθήκοντα αντικατοπτρίζουν εκείνο της ανώτερης διοίκησης.Οι σύμβουλοι αναλύουν τα δεδομένα, τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τους πιθανούς υποψηφίους για ορισμένες θέσεις εντός της εταιρείας.Προσλαμβάνουν τους υπαλλήλους και αξιολογούν την απόδοση των εργαζομένων των εργαζομένων για να αποφασίσουν πού μπορούν να γίνουν βελτιώσεις.Δημιουργούν συστάσεις σε ομάδες διαχείρισης βάσει έρευνας και αναφορές που θα παράγουν κέρδη για την εταιρεία μειώνοντας παράλληλα την απώλεια.Οι οργανωτικοί σύμβουλοι είναι επίσης υπεύθυνοι για την ανάπτυξη νέων προγραμμάτων κατάρτισης, την εφαρμογή αυτών των προγραμμάτων και την απόφαση της αποτελεσματικότητας τους.Ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα σπουδών, που προσφέρεται σε επιλεγμένα πανεπιστήμια, είναι πιο ευεργετικό για τα άτομα που αναζητούν απασχόληση στον τομέα της βιομηχανικής οργανωτικής ψυχολογίας.Το πρόγραμμα σπουδών σε αυτά τα σχολεία επικεντρώνεται στις αρχές της οργανωτικής ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας μαζί με τη διαχείριση και τις ψυχολογικές πρακτικές.Ο βαθμός δίνει στον μαθητή μια πλήρη κατανόηση της ψυχολογίας πίσω από τις συμπεριφορές του προσωπικού και τα θέματα οργανωτικής εργασίας.Υπάρχουν επίσης μαθήματα αφιερωμένες στην έρευνα, τη στρατηγική και την ανάπτυξη που προετοιμάζουν τους υποψηφίους των οργανωτικών συμβούλων για να κατανοήσουν και να αξιολογήσουν τα θέματα απόδοσης στο χώρο εργασίας.Πρώτα απ 'όλα, ένα άτομο σε αυτή τη θέση πρέπει να έχει ανώτερες δεξιότητες ακρόασης για να κατανοήσει και να αποκρυπτογραφήσει τη διαχείριση και τις ανησυχίες των εργαζομένων.Ένας σύμβουλος πρέπει να είναι αποτελεσματικός στην επικοινωνία των δύσκολων ιδεών σε όλα τα μέλη σε μια αποτυχημένη εταιρεία και πρέπει να είναι σε θέση να εφαρμόσει αυτές τις ιδέες χωρίς αντιρρήσεις από εργαζόμενους ή ομάδες διαχείρισης.Η ικανότητα ερευνητικών προβλημάτων, αναλύστε την έρευνα και καταστάσεις και τη διαχείριση άλλων είναι επίσης ζωτικής σημασίας για τους συμβούλους, προκειμένου να εφαρμόσουν σχέδια για μια πιο υγιεινή, πιο κερδοφόρα επιχείρηση.Οι περισσότερες εταιρείες θα απαιτήσουν από τον σύμβουλο να παράσχει απόδειξη απόδοσης και αναφορές πριν από την πρόσληψη και οι περισσότεροι σύμβουλοι επεξεργάζονται τη σκάλα μέσω μιας καθιερωμένης επιχείρησης.