Apa yang dilakukan konsultan organisasi?

Seorang konsultan organisasi terutama adalah seorang psikolog yang membantu bisnis yang mengalami kehilangan karyawan dan keuntungan yang ekstrem karena reorganisasi atau restrukturisasi.Konsultan ini sebelumnya dikenal sebagai industri, psikolog organisasi.Mereka memeriksa praktik Company saat ini dan menawarkan saran untuk perbaikan berdasarkan teori dan prinsip psikologis.Orang -orang dalam posisi ini menentukan efek dari lingkungan kerja yang tidak pasti atau bermusuhan pada karyawan, dan mereka menawarkan saran tentang cara memperbaiki situasi.Fokus utama konsultan organisasi adalah untuk memaksimalkan keuntungan dan efisiensi perusahaan sambil mempertahankan karyawan.

Tugas khusus dari konsultan organisasi bervariasi setiap hari, dan sebagian besar tugas mencerminkan manajemen atas.Konsultan menganalisis data, deskripsi pekerjaan, dan kemungkinan kandidat untuk posisi tertentu dalam perusahaan.Mereka mempekerjakan karyawan, dan mengevaluasi kinerja pekerjaan karyawan saat ini untuk memutuskan di mana perbaikan dapat dilakukan.Mereka membuat rekomendasi kepada tim manajemen berdasarkan penelitian dan laporan yang akan menghasilkan keuntungan untuk perusahaan sambil mengurangi kerugian.Konsultan organisasi juga bertanggung jawab untuk mengembangkan program pelatihan baru, mengimplementasikan program -program tersebut, dan memutuskan keefektifannya.

Karena pekerjaan ini sangat terlibat, gelar master atau doktor dalam bidang psikologi dengan konsentrasi dalam praktik bisnis diperlukan.Rencana gelar khusus, yang ditawarkan di universitas tertentu, lebih bermanfaat bagi orang yang mencari pekerjaan di bidang psikologi organisasi industri.Kurikulum di sekolah -sekolah ini berfokus pada prinsip -prinsip psikologi dan sosiologi organisasi bersama dengan manajemen dan praktik psikologis.Gelar memberi siswa pemahaman lengkap tentang psikologi di balik perilaku personalia dan masalah tempat kerja organisasi.Ada juga kelas yang ditujukan untuk penelitian, strategi, dan pengembangan yang mempersiapkan kandidat konsultan organisasi untuk memahami dan menilai masalah kinerja tempat kerja.

Selain persyaratan pendidikan, konsultan organisasi harus memiliki keterampilan pribadi tertentu untuk melakukan pekerjaan ini secara efektif.Pertama dan terutama, seseorang dalam posisi ini harus memiliki keterampilan mendengarkan yang unggul untuk memahami dan menguraikan manajemen dan masalah karyawan.Seorang konsultan harus efektif dalam mengkomunikasikan ide -ide sulit kepada semua anggota di perusahaan yang gagal, dan mereka harus dapat menerapkan ide -ide itu tanpa keberatan dari karyawan atau tim manajemen.Kemampuan untuk meneliti masalah, menganalisis penelitian dan situasi, dan mengelola orang lain juga penting bagi konsultan jika mereka ingin menerapkan rencana untuk bisnis yang lebih sehat dan lebih menguntungkan.Sebagian besar perusahaan akan meminta konsultan untuk memberikan bukti kinerja dan referensi sebelum merekrut, dan sebagian besar konsultan mengerjakan tangga melalui perusahaan yang mapan.