Ano ang ginagawa ng isang consultant sa organisasyon?

Ang isang consultant ng organisasyon ay pangunahing isang sikologo na tumutulong sa mga negosyong nakakaranas ng matinding pagkawala ng mga empleyado at kita dahil sa muling pag -aayos o muling pagsasaayos.Ang mga consultant na ito ay dating kilala bilang pang -industriya, psychologist ng organisasyon.Sinusuri nila ang mga kasalukuyang kasanayan sa mga kumpanya at nag -aalok ng mga mungkahi para sa mga pagpapabuti batay sa mga teoryang sikolohikal at prinsipyo.Ang mga tao sa posisyon na ito ay tumutukoy sa mga epekto ng hindi sigurado o pagalit na nagtatrabaho sa mga empleyado, at nag -aalok sila ng mga mungkahi sa kung paano mapapabuti ang mga sitwasyon.Ang pangunahing pokus ng consultant ng organisasyon ay upang ma -maximize ang kita at kahusayan ng kumpanya habang pinapanatili ang mga empleyado.Sinusuri ng mga consultant ang data, paglalarawan ng trabaho, at mga posibleng kandidato para sa ilang mga posisyon sa loob ng kumpanya.Nag -upa sila ng mga empleyado, at sinusuri ang pagganap ng trabaho ng kasalukuyang mga empleyado upang magpasya kung saan maaaring gawin ang mga pagpapabuti.Gumagawa sila ng mga rekomendasyon sa mga koponan sa pamamahala batay sa pananaliksik at mga ulat na bubuo ng kita para sa kumpanya habang binabawasan ang pagkawala.Ang mga consultant ng organisasyon ay may pananagutan din sa pagbuo ng mga bagong programa sa pagsasanay, pagpapatupad ng mga programang iyon, at pagpapasya ng pagiging epektibo sa kanila.Ang isang tiyak na plano sa degree, na inaalok sa mga piling unibersidad, ay mas kapaki -pakinabang para sa mga taong naghahanap ng trabaho sa larangan ng sikolohiya ng pang -industriya na pang -industriya.Ang kurikulum sa mga paaralang ito ay nakatuon sa mga prinsipyo ng sikolohiya ng organisasyon at sosyolohiya kasama ang pamamahala at sikolohikal na kasanayan.Ang degree ay nagbibigay sa mag -aaral ng isang kumpletong pag -unawa sa sikolohiya sa likod ng mga pag -uugali ng mga tauhan at mga isyu sa lugar ng trabaho sa organisasyon.Mayroon ding mga klase na nakatuon sa pananaliksik, diskarte, at pag -unlad na naghahanda ng mga kandidato sa consultant ng organisasyon upang maunawaan at masuri ang mga isyu sa pagganap ng lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa edukasyon, ang isang consultant ng organisasyon ay dapat magkaroon ng isang partikular na personal na set ng kasanayan upang maisagawa nang epektibo ang trabahong ito.Una at pinakamahalaga, ang isang tao sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng higit na mahusay na mga kasanayan sa pakikinig upang maunawaan at matukoy ang pamamahala at mga alalahanin sa empleyado.Ang isang consultant ay dapat maging epektibo sa pakikipag -usap ng mga mahihirap na ideya sa lahat ng mga miyembro sa isang hindi pagtupad na kumpanya, at dapat nilang maipatupad ang mga ideyang iyon nang walang mga pagtutol mula sa mga empleyado o mga koponan sa pamamahala.Ang kakayahang magsaliksik ng mga problema, pag -aralan ang pananaliksik at mga sitwasyon, at pamahalaan ang iba ay mahalaga din sa mga consultant kung ipatupad nila ang mga plano para sa isang malusog, mas kumikita na negosyo.Karamihan sa mga kumpanya ay mangangailangan ng consultant na magbigay ng patunay ng pagganap at sanggunian bago ang pag -upa, at ang karamihan sa mga consultant ay nagtatrabaho sa hagdan sa pamamagitan ng isang itinatag na firm.