Τι είναι τα οφέλη τερματισμού;

Οφέλη τερματισμού είναι οι οικισμοί που οφείλονται σε έναν υπάλληλο που δεν εργάζεται πλέον για έναν εργοδότη.Οι οικισμοί που οφείλονται σε έναν τερματισμένο υπάλληλο ποικίλλουν ανάλογα με τον λόγο για τον τερματισμό, τον τίτλο εργασίας και την κατάσταση του υπαλλήλου κατά τον τερματισμό, καθώς και την πολιτική και τις διαδικασίες του εργοδότη.Οι νόμοι που διέπουν τον εργοδότη και τη θέση του οργανισμού μπορούν επίσης να διαδραματίσουν παράγοντα στα οφέλη τερματισμού που απονέμονται.

Η επιλεξιμότητα του οφέλους για τους τερματισμένους υπαλλήλους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον λόγο για τον τερματισμό, ο οποίος μπορεί να είναι είτε εθελοντικός είτε ακούσιος.Τα εθελοντικά οφέλη τερματισμού είναι παροχές εργαζομένων λόγω των εργαζομένων που τερματίζουν οικειοθελώς την απασχόλησή τους.Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να τερματίσουν την απασχόλησή τους σε αντάλλαγμα για ένα εξειδικευμένο πακέτο παροχών.

Από την άλλη πλευρά, παρέχονται ακούσια παροχές τερματισμού σε εκείνους τους υπαλλήλους που δεν έχουν την επιλογή στο θέμα της απασχόλησής τους.Συνήθως, ο εργοδότης θα κοινοποιήσει εκ των προτέρων το σχέδιο τερματισμού των εργαζομένων, αλλά δεν υπάρχει δυνατή διαπραγμάτευση για τη συνεχή απασχόληση.Ανάλογα με την κατάσταση, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι ή να μην είναι επιλέξιμοι για παροχές τερματισμού.

r ondlation Οι παροχές μπορεί να παρακρατηθεί από τους υπαλλήλους που δεν ακολουθούν τις κατάλληλες πολιτικές και διαδικασίες της εταιρείας για τις οποίες εργάζονται.Άλλοι που παραιτούν οικειοθελώς τη θέση τους είναι επιλέξιμοι για ορισμένα οφέλη εάν ακολουθούν τις οδηγίες που ορίζονται από τον εργοδότη.Οι εργαζόμενοι που καλούνται να εγκαταλείψουν τη θέση τους ή να γίνουν θύμα μείωσης ή απολύσεων μπορεί να λάβουν κάποια ή όλα τα οφέλη που τους προσφέρονται ως ενεργός υπάλληλος. Τα περισσότερα οφέλη τερματισμού δεν καταβάλλονται επ 'αόριστον, αλλά είναι χρόνος-Παραστείτε και έχετε μια προκαθορισμένη ημερομηνία όταν τα οφέλη θα τελειώσουν.Πολλές από τις απαιτήσεις που καθορίζουν την επιλεξιμότητα των πακέτων παροχών των εργαζομένων καθορίζουν επίσης τα κριτήρια για τα πακέτα παροχών τερματισμού.Οι απαιτήσεις παροχών στον εργοδότη εξαρτώνται από το μέγεθος της επιχείρησης και τον αριθμό των εργαζομένων, καθώς και τυχόν νόμιμες απαιτήσεις σχετικά με τα οφέλη για τους εργαζόμενους. Οι παροχές των εργαζομένων αποτελούνται από μια ποικιλία χαρακτηριστικών που παρέχονται σε υπαλλήλους που εργάζονται ενεργά για έναν εργοδότη.Τα κοινά οφέλη που προσφέρονται από τους εργοδότες περιλαμβάνουν συχνά σχέδια υγείας, σχέδια συνταξιοδότησης και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, για να αναφέρουμε μερικά.Τα οφέλη τερματισμού μπορεί να αποτελούνται από ορισμένα ή όλα τα οφέλη που είχε ο εργαζόμενος ενώ απασχολείται.Κατά τον τερματισμό, αυτά μπορούν να καταβληθούν ως νομισματικά ποσά με την πάροδο του χρόνου, μια κατ 'αποκοπή πληρωμή ή μια επέκταση άλλων παροχών, όπως σύνταξη.