Lợi ích chấm dứt là gì?

Lợi ích chấm dứt là các khu định cư nợ một nhân viên không còn làm việc cho chủ nhân.Các khu định cư là do một nhân viên bị chấm dứt khác nhau tùy thuộc vào lý do chấm dứt, tiêu đề công việc và tình trạng của nhân viên khi chấm dứt, cũng như chính sách và thủ tục của người sử dụng lao động.Các luật chi phối người sử dụng lao động và vị trí của tổ chức cũng có thể đóng một yếu tố trong các lợi ích chấm dứt được trao.Tính đủ điều kiện lợi ích cho nhân viên bị chấm dứt phụ thuộc rất nhiều vào lý do chấm dứt, có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện.Lợi ích chấm dứt tự nguyện là lợi ích của nhân viên do những nhân viên tự nguyện chấm dứt việc làm của họ.Hầu hết các lần, nhân viên quyết định chấm dứt việc làm của họ để đổi lấy một gói lợi ích chuyên môn. Mặt khác, lợi ích chấm dứt không tự nguyện được cung cấp cho những nhân viên không có lựa chọn trong vấn đề việc làm của họ.Thông thường, người sử dụng lao động sẽ truyền đạt kế hoạch chấm dứt cho nhân viên trước, nhưng không có cuộc đàm phán nào có thể tiếp tục việc làm.Tùy thuộc vào tình huống, nhân viên có thể hoặc không đủ điều kiện nhận trợ cấp chấm dứt. Lợi ích chấm dứt có thể được giữ lại từ những nhân viên không tuân theo các chính sách và quy trình thích hợp của công ty mà họ làm việc.Những người khác tự nguyện từ chức của họ đủ điều kiện nhận một số lợi ích nhất định nếu họ tuân theo các hướng dẫn do nhà tuyển dụng đặt ra.Các nhân viên được yêu cầu rời khỏi vị trí của họ hoặc trở thành nạn nhân của việc thu hẹp hoặc sa thải có thể nhận được một số hoặc tất cả các lợi ích được cung cấp cho họ như một nhân viên tích cực.-Có giới hạn và có một ngày xác định trước khi các lợi ích sẽ kết thúc.Nhiều yêu cầu xác định tính đủ điều kiện của các gói lợi ích nhân viên cũng xác định các tiêu chí cho các gói lợi ích chấm dứt.Yêu cầu lợi ích của nhà tuyển dụng phụ thuộc vào quy mô của doanh nghiệp và số lượng nhân viên, cộng với bất kỳ yêu cầu bắt buộc về mặt pháp lý nào liên quan đến lợi ích cho nhân viên.Lợi ích của nhân viên bao gồm nhiều tính năng được cung cấp cho nhân viên đang tích cực làm việc cho chủ nhân.Những lợi ích phổ biến được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng thường bao gồm các chương trình sức khỏe, kế hoạch hưu trí và lựa chọn cổ phiếu, để nêu tên một số.Lợi ích chấm dứt có thể bao gồm một số hoặc tất cả các lợi ích mà nhân viên có trong khi làm việc.Khi chấm dứt, những thứ này có thể được thanh toán dưới dạng số tiền tiền tệ theo thời gian, khoản thanh toán một lần hoặc gia hạn các lợi ích khác, chẳng hạn như lương hưu.