Ano ang mga benepisyo sa pagtatapos?

Ang mga benepisyo sa pagtatapos ay mga pag -aayos ng utang sa isang empleyado na hindi na nagtatrabaho para sa isang employer.Ang mga pag -aayos na dahil sa isang natapos na empleyado ay nag -iiba depende sa dahilan ng pagwawakas, pamagat ng trabaho, at katayuan ng empleyado sa pagtatapos, pati na rin ang patakaran at pamamaraan ng employer.Ang mga batas na namamahala sa employer at ang lokasyon ng samahan ay maaari ring maglaro ng isang kadahilanan sa mga benepisyo sa pagtatapos na iginawad.

Ang pagiging karapat -dapat sa benepisyo para sa mga natapos na empleyado ay nakasalalay sa isang dahilan para sa pagwawakas, na maaaring maging kusang -loob o hindi sinasadya.Ang mga boluntaryong benepisyo sa pagtatapos ay mga benepisyo ng empleyado dahil sa mga empleyado na kusang wakasan ang kanilang trabaho.Karamihan sa mga oras, ang mga empleyado ay nagpasya na tapusin ang kanilang trabaho kapalit ng isang dalubhasang pakete ng benepisyo.Karaniwan, ipapahayag ng employer ang plano para sa pagtatapos sa mga empleyado nang maaga, ngunit walang pag -uusap na posible para sa patuloy na pagtatrabaho.Depende sa sitwasyon, ang mga empleyado ay maaaring o hindi karapat -dapat para sa mga benepisyo sa pagtatapos.Ang iba na kusang -loob na magbitiw sa kanilang posisyon ay karapat -dapat para sa ilang mga benepisyo kung sinusunod nila ang mga alituntunin na itinakda ng employer.Ang mga empleyado na hiniling na umalis sa kanilang posisyon o maging biktima ng pagbagsak o pag-lay-off ay maaaring makatanggap ng ilan o lahat ng mga benepisyo na inaalok sa kanila bilang isang aktibong empleyado.

Karamihan sa mga benepisyo sa pagtatapos ay hindi binabayaran nang walang hanggan, ngunit oras-Limited at magkaroon ng isang paunang natukoy na petsa kung kailan magtatapos ang mga benepisyo.Marami sa mga kinakailangan na tumutukoy sa pagiging karapat -dapat ng mga pakete ng benepisyo ng empleyado ay tumutukoy din sa mga pamantayan para sa mga pakete ng benepisyo sa pagtatapos.Ang mga kinakailangan sa benepisyo ng employer ay nakasalalay sa laki ng negosyo at ang bilang ng mga empleyado, kasama ang anumang ligal na ipinag -uutos na mga kinakailangan tungkol sa mga benepisyo para sa mga empleyado.

Ang mga benepisyo ng empleyado ay binubuo ng iba't ibang mga tampok na ibinibigay sa mga empleyado na aktibong nagtatrabaho para sa isang employer.Ang mga karaniwang benepisyo na inaalok ng mga employer ay madalas na kasama ang mga plano sa kalusugan, mga plano sa pagretiro at mga pagpipilian sa stock, upang pangalanan ang iilan.Ang mga benepisyo sa pagtatapos ay maaaring binubuo ng ilan o lahat ng mga benepisyo na mayroon ng empleyado habang nagtatrabaho.Sa pagtatapos, maaaring mabayaran ang mga ito bilang halaga ng pananalapi sa paglipas ng panahon, isang malaking halaga ng payout o isang pagpapalawig ng iba pang mga benepisyo, tulad ng isang pensyon.