Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι συστημάτων αμοιβών;

Η βασική εστίαση στην κατανόηση των διαφόρων τύπων συστημάτων αμοιβών είναι το γεγονός ότι η βασική υποκείμενη αρχή σε κάθε είδους αμοιβή για εργασία που γίνεται συνεπάγεται κάποια μορφή οικονομικής αποζημίωσης σε αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες που εκτελούνται.Η αποζημίωση είναι η λέξη -κλειδί στην κατανόηση των συστημάτων αμοιβών και μπορεί να έρθει σε διάφορες μορφές.Μπορεί να έχει τη μορφή βασικού μισθού, αναβαλλόμενης αποζημίωσης, παροχών, προμήθειας ή κινήτρων.

Η βασική αμοιβή ή ο μισθός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος συστημάτων αμοιβής, επειδή είναι η πιο άμεση πληρωμή για τις υπηρεσίες που εκτελούνται.Αυτός ο τύπος συστήματος αμοιβών ταξινομείται ως σύστημα βασικού επιτοκίου, καθώς το ακριβές ποσό της αμοιβής σε αυτό το σύστημα αμοιβών βασίζεται στους ακριβείς όρους της σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.Ως εκ τούτου, ο υπάλληλος γνωρίζει ακριβώς πόσο να περιμένει και σε ποια ώρα να περιμένει την αμοιβή.Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση αναφέρει ότι ο εργαζόμενος θα καταβληθεί κατά την πρώτη κάθε μήνα, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να έχει το δικαίωμα να διαμαρτύρεται όταν περάσει ο πρώτος του μήνα και δεν έχει λάβει την αναμενόμενη πληρωμή.

Μια άλλη πτυχή των συστημάτων αμοιβών που είναι λιγότερο άμεση από τον μισθό ή τους μισθούς είναι το αναβαλλόμενο σύστημα αποζημίωσης που είναι συσσωρευτικό στη φύση.Αυτό εξακολουθεί να συνδέεται με τον μισθό, επειδή εξακολουθεί να αποτελεί μέρος της αποζημίωσης που συγκεντρώνεται από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.Η αναβαλλόμενη αποζημίωση μπορεί να περιλαμβάνει συντάξεις και άλλους τύπους πακέτων συνταξιοδότησης που οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν εάν εκπληρώσουν ορισμένους όρους ή προϋποθέσεις στη σύμβαση εργασίας.Με αυτή την έννοια, αυτός ο τύπος συστήματος αμοιβών μπορεί να ταξινομηθεί ως βασισμένο σε κίνητρα ή ως όφελος της απασχόλησης.

Η ασφάλιση είναι ένα άλλο είδος συστήματος αμοιβών που μπορεί να ταξινομηθεί ως όφελος.Σε μεγάλο βαθμό, τα οφέλη δεν χρειάζεται να είναι νομισματικά, καθώς μπορούν να έρθουν σε πολλές άλλες ευεργετικές και αντισταθμιστικές μορφές που δεν περιλαμβάνουν απαραιτήτως μετρητά, αλλά εξακολουθούν να ωφελούν οικονομικά τους εργαζόμενους.Ένα παράδειγμα ενός τέτοιου οφέλους είναι η παροχή στέγασης σε έναν υπάλληλο ως μέρος του πακέτου απασχόλησης.Αυτός ο τύπος παροχής απασχόλησης δεν περιλαμβάνει συνήθως την εμβάσματα των φυσικών μετρητών στον εργαζόμενο, καθώς ο εργοδότης συνήθως φροντίζει για οποιαδήποτε πληρωμή που σχετίζεται άμεσα με τη διαμονή.Ωστόσο, η ρύθμιση προσφέρει στον υπάλληλο ένα οικονομικό όφελος, ανακουφίζοντας τον υπάλληλο της επιβάρυνσης που σχετίζεται με τα έξοδα στέγασης.