Melyek a különféle típusú javadalmazási rendszerek?
A különféle típusú javadalmazási rendszerek megértésének legfontosabb hangsúlya az a tény, hogy az alapvető alapelv az elvégzett munka mindenféle javadalmazásában magában foglalja a gazdasági kompenzáció valamilyen formáját az elvégzett szolgáltatásokért.A kompenzáció a kulcsszó a javadalmazási rendszerek megértésében, és több formátumban lehet.Lehet, hogy alapilletmény, halasztott kompenzáció, juttatások, jutalékok vagy ösztönzők formájában lehet.
Az alapfizetés vagy a fizetés a leggyakoribb típusú javadalmazási rendszerek, mivel ez a nyújtott szolgáltatások azonnali fizetése.Az ilyen típusú javadalmazási rendszert alapvető kamatrendszernek minősítik, mivel a javadalmazási rendszerben a fizetés pontos összege a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződés pontos feltételein alapul.Mint ilyen, a munkavállaló pontosan tudja, mennyit várhat el, és mikor számíthat a javadalmazásra.Például, ha a szerződés kijelenti, hogy a munkavállalót minden hónap elsődlegesnek fizetik, akkor a munkavállalónak joga van panaszkodni, amikor a hónap első elmúlik, és nem kapta meg a várt kifizetést.
A javadalmazási rendszerek másik aspektusa, amely kevésbé azonnali, mint a fizetés vagy a bér, a halasztott kompenzációs rendszer, amely felhalmozódó jellegű.Ez továbbra is a fizetéshez kapcsolódik, mert továbbra is része annak a kompenzációnak, amelyet a munkavállaló a foglalkoztatás során felhalmozott.A halasztott kompenzáció magában foglalhatja a nyugdíjakat és más típusú nyugdíjazási csomagokat, amelyeket a munkavállalók kereshetnek, ha a munkaszerződés bizonyos feltételeit teljesítik.Ebben az értelemben az ilyen típusú javadalmazási rendszer ösztönző-alapú vagy a foglalkoztatás előnyeinek minősíthető.
A biztosítás egy másik típusú javadalmazási rendszer, amelyet előnynek lehet besorolni.Az előnyöknek nagymértékben nem kell monetárisnak lenniük, mivel sok más hasznos és kompenzációs formában lehetnek, amelyek nem feltétlenül járnak készpénzzel, ám ennek ellenére gazdasági szempontból mégis hasznosak az alkalmazottak számára.Példa erre az előnyre a lakhatás biztosítása a munkavállaló számára a foglalkoztatási csomag részeként.Az ilyen típusú foglalkoztatási juttatás általában nem jár a fizikai készpénz átutalásával a munkavállaló számára, mivel a munkáltató általában a közvetlenül a szálláshoz kapcsolódó fizetést vállal.Ennek ellenére a megállapodás gazdasági haszonnal jár a munkavállaló számára a lakhatási költségekkel kapcsolatos terhek alkalmazottjának enyhítésével.