Ano ang iba't ibang uri ng mga sistema ng suweldo?

Ang pangunahing pokus sa pag-unawa sa iba't ibang uri ng mga sistema ng suweldo ay ang katunayan na ang pangunahing pinagbabatayan na prinsipyo sa lahat ng paraan ng suweldo para sa gawaing ginawa ay nagsasangkot ng ilang anyo ng kabayaran na may kaugnayan sa ekonomiya bilang kapalit ng mga serbisyong isinagawa.Ang kabayaran ay ang pangunahing salita sa pag -unawa sa mga sistema ng suweldo, at maaaring dumating ito sa maraming mga format.Maaaring ito ay nasa anyo ng pangunahing suweldo, ipinagpaliban na kabayaran, benepisyo, komisyon o insentibo.Ang ganitong uri ng sistema ng suweldo ay inuri bilang isang pangunahing scheme ng rate dahil ang eksaktong halaga ng suweldo sa sistemang ito ng suweldo ay batay sa eksaktong mga termino ng kontrata sa pagitan ng employer at ng empleyado.Tulad nito, alam ng empleyado nang eksakto kung magkano ang aasahan at kung anong oras na asahan ang suweldo.Halimbawa, kung ang kontrata ay nagsasaad na ang empleyado ay babayaran sa una ng bawat buwan, kung gayon ang empleyado ay maaaring magkaroon ng karapatang magreklamo kapag ang una sa buwan ay lumipas at hindi siya nakatanggap ng inaasahang pagbabayad.

Ang isa pang aspeto ng mga sistema ng suweldo na hindi gaanong agarang kaysa sa suweldo o sahod ay ang ipinagpaliban na sistema ng kabayaran na naipon sa kalikasan.Ito ay nakatali pa rin sa suweldo, sapagkat bahagi pa rin ito ng kabayaran na naipon ng empleyado sa kurso ng trabaho.Ang ipinagpaliban na kabayaran ay maaaring magsama ng mga pensyon at iba pang mga uri ng mga pakete ng pagreretiro na maaaring kumita ng mga empleyado kung natutupad nila ang ilang mga termino o kundisyon sa kontrata sa pagtatrabaho.Sa ganitong kahulugan, ang ganitong uri ng sistema ng suweldo ay maaaring maiuri bilang batay sa insentibo o bilang isang pakinabang ng trabaho.

Ang seguro ay isa pang uri ng sistema ng suweldo na maaaring maiuri bilang isang pakinabang.Sa isang malaking lawak, ang mga benepisyo ay hindi kailangang maging pera dahil maaari silang dumating sa maraming iba pang mga kapaki -pakinabang at compensatory form na hindi kinakailangang kasangkot sa cash, gayunpaman ay nakikinabang pa rin sa mga empleyado.Ang isang halimbawa ng naturang benepisyo ay ang pagkakaloob ng pabahay sa isang empleyado bilang bahagi ng package ng trabaho.Ang ganitong uri ng benepisyo sa pagtatrabaho ay hindi karaniwang nagsasangkot sa pag -remittance ng pisikal na cash sa empleyado, dahil ang employer ay karaniwang nag -aalaga ng anumang pagbabayad na may kaugnayan sa tirahan nang direkta.Gayunpaman, ang pag -aayos ay nag -aalok ng empleyado ng isang benepisyo sa ekonomiya sa pamamagitan ng pag -alis ng empleyado ng pasanin na may kaugnayan sa mga gastos sa pabahay.