Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τρόποι για να γίνουν επιλέξιμοι για ανεργία;

Η ανεργία είναι μία από τις σημαντικότερες απαιτήσεις για την ανεργία.Οι εργαζόμενοι που απολύονται είναι συνήθως επιλέξιμοι για ανεργία, αφού συνήθως έχουν χάσει τη δουλειά τους χωρίς να μην είναι δικό τους λάθος.Εκείνοι που έχουν εγκαταλείψει μια δουλειά μπορεί να εξακολουθούν να είναι επιλέξιμοι για τη συλλογή ανεργίας, αλλά πρέπει να αποδείξουν ότι εγκατέλειψαν τη δουλειά για καλούς λόγους.Οι εργοδότες πρέπει επίσης να αποδείξουν ότι ένας υπάλληλος απολύθηκε για έναν καλό λόγο για να τον εμποδίσει να λάβει αποζημίωση ανεργίας.

Συνήθως, όταν μια εταιρεία καταθέτει έναν υπάλληλο, η απώλεια θέσεων εργασίας δεν αντανακλά τις ικανότητες, τη στάση ή τις ενέργειες του εργαζομένου.Οι εκθέσεις μπορεί να είναι προσωρινές ή μόνιμες.Ένας υπάλληλος που απολύεται είναι σχεδόν πάντα επιλέξιμος για ανεργία και υπάρχουν μερικοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι συνήθως απολύονται σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή κάθε χρόνο.Δεν δουλεύουν κατά τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου μέρους του έτους, επειδή οι καιρικές συνθήκες ή η εποχή του έτους καθιστούν τη δουλειά τους σχεδόν αδύνατη.Οι οδηγοί Snowplow και οι εργαζόμενοι κατασκευών θεωρούνται συνήθως ως εποχιακοί εργαζόμενοι και είναι σχεδόν πάντοτε επιλέξιμοι για ανεργία.Αυτοί οι τύποι διαδρομών είναι συνήθως προσωρινά και οι εργαζόμενοι συχνά θα μπορούν να επαναλάβουν τις δουλειές τους σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Οι εταιρείες μπορεί επίσης να απολύσουν τους εργαζόμενους λόγω οικονομικών λόγων.Για παράδειγμα, εάν οι προϋπολογισμοί τους δεν επιτρέπουν πλέον την πληρωμή 150 υπαλλήλων, μπορεί να απολύσουν ορισμένους από αυτούς.Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να απολυθούν επειδή δεν υπάρχει δουλειά για αυτούς εκείνη τη στιγμή.Και οι δύο αυτοί τύποι αποδόσεων μπορεί να είναι προσωρινά και οι εργαζόμενοι είναι συνήθως επιλέξιμοι για ανεργία.

Ένας υπάλληλος που κλείνει τη δουλειά του μπορεί να είναι ή να μην είναι επιλέξιμος για ανεργία.Πριν από τη συλλογή παροχών ανεργίας, θα πρέπει συνήθως να αποδείξει ότι άφησε μια δουλειά για έναν καλό λόγο.Συνήθως θα είναι σε θέση να συλλέξει αυτά τα οφέλη εάν εγκαταλείψει τη δουλειά του λόγω μη ασφαλών συνθηκών εργασίας ή κακομεταχείρισης, για παράδειγμα.Ωστόσο, η εγκατάλειψη μιας δουλειάς επειδή δεν του άρεσε πια, θα τον καθιστούσε συνήθως μη επιλέξιμο για ανεργία. Οι υπάλληλοι που έχουν απολυθεί από τις δουλειές τους θα μπορούσαν επίσης να έχουν παροχές ανεργίας.Σε πολλούς τομείς, ο εργοδότης είναι συνήθως υπεύθυνος για την απόδειξη ότι ένας υπάλληλος απολύθηκε για βάσιμους λόγους.Η εκούσια παράπτωμα ή η σταθερή καθυστέρηση είναι συνήθως λόγοι για τον τερματισμό της εργασίας και ένας υπάλληλος μπορεί να μην είναι επιλέξιμος για παροχές ανεργίας εάν απολύθηκε για τους λόγους αυτούς.Από την άλλη πλευρά, ένας υπάλληλος που απολύθηκε για ένα ανήλικο απομονωμένο περιστατικό ή επειδή το αφεντικό του τον άρεσε μπορεί να είναι επιλέξιμος.