Milyen különféle módszerek lehetnek a munkanélküliségre való jogosultságra?

A munkanélküliség egyik legfontosabb követelménye a munkanélküliség.Az elbocsátott alkalmazottak általában munkanélküliségre jogosultak, mivel általában a saját hibájuk miatt elvesztették munkájukat.Azok, akik abbahagyták a munkát, továbbra is jogosultak a munkanélküliség beszedésére, de be kell bizonyítaniuk, hogy jó okokból elhagyták a munkát.A munkáltatóknak be kell bizonyítania azt is, hogy egy alkalmazottat jó okból kirúgták annak megakadályozása érdekében, hogy munkanélküliségi kompenzációt kapjon.

Általában, amikor egy vállalat egy alkalmazottat bocsát ki, a munkavesztés nem tükrözi a munkavállaló képességeit, hozzáállását vagy cselekedeteit.A leállások lehetnek ideiglenes vagy állandóak.Az elbocsátott munkavállaló szinte mindig jogosult munkanélküliségre, és van néhány oka annak, hogy elbocsáthatják.Nem működnek az év egy bizonyos részén, mert az időjárási viszonyok vagy az évszak szinte lehetetlenné teszik a munkájukat.A hótalpas járművezetőket és az építőmunkásokat általában szezonális munkavállalóknak tekintik, és szinte mindig jogosultak a munkanélküliségre.Az ilyen típusú lautók általában ideiglenesek, és a munkavállalók gyakran képesek lesznek később folytatni munkájukat.Például, ha költségvetéseik már nem teszik lehetővé 150 alkalmazott fizetését, akkor közülük számos.Az alkalmazottakat is el lehet bocsátani, mert akkoriban nincs munka számukra.Mindkét ilyen típusú laikus off -offok ideiglenesek lehetnek, és a munkavállalók általában jogosultak a munkanélküliségre.A munkanélküli -ellátások gyűjtése előtt általában be kell bizonyítania, hogy jó okból hagyott munkát.Általában képes lesz összegyűjteni ezeket az előnyöket, ha például a nem biztonságos munkakörülmények vagy a rossz bánásmód miatt abbahagyja a munkáját.Ha már nem tetszett neki, abbahagyja a munkát, mivel ez általában nem támogatja őt munkanélküliségre.Sok területen a munkáltató általában felelős annak bizonyításáért, hogy a munkavállalót jó okokból kirúgták.A szándékos kötelességszegés vagy az állandó késleltetés általában a munkaköri felmondásának oka, és a munkavállaló nem jogosult munkanélküli -ellátásokra, ha ezen okok miatt elbocsátották.Másrészről, egy olyan alkalmazott, akit egy kisebb elszigetelt eseményre kirúgtak, vagy azért, mert főnöke nem tetszett neki, jogosult lehet.