Ano ang iba't ibang mga paraan upang maging karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho ay isa sa pinakamahalagang kinakailangan para sa kawalan ng trabaho.Ang mga empleyado na inilalagay ay karaniwang karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho, dahil karaniwang nawalan sila ng mga trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili.Ang mga huminto sa isang trabaho ay maaaring maging karapat -dapat na mangolekta ng kawalan ng trabaho, ngunit dapat nilang patunayan na iniwan nila ang trabaho sa magagandang kadahilanan.Dapat ding patunayan ng mga employer na ang isang empleyado ay pinaputok para sa isang mabuting dahilan upang maiwasan siyang makakuha ng kabayaran sa kawalan ng trabaho.

Karaniwan, kapag ang isang kumpanya ay nag -aalis ng isang empleyado, ang pagkawala ng trabaho ay walang pagmuni -muni sa mga kakayahan, saloobin, o kilos ng empleyado.Ang mga lay off ay maaaring pansamantala o permanenteng.Ang isang empleyado na inilatag ay halos palaging karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho, at may ilang mga kadahilanan kung bakit siya maaaring mawala.

Ang mga pana -panahong manggagawa ay karaniwang inilalagay sa isang tiyak na oras bawat taon.Hindi sila gumagana sa isang tiyak na bahagi ng taon, dahil ang mga kondisyon ng panahon o oras ng taon ay ginagawang imposible ang kanilang mga trabaho.Ang mga driver ng snowplow at mga manggagawa sa konstruksyon ay karaniwang itinuturing na mga pana -panahong manggagawa, at halos palaging karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho.Ang mga ganitong uri ng lay off ay karaniwang pansamantala, at ang mga empleyado ay madalas na maipagpapatuloy ang kanilang mga trabaho sa ibang araw.Halimbawa, kung ang kanilang mga badyet ay hindi na posible na magbayad ng 150 mga empleyado, maaari silang huminto sa isang bilang ng mga ito.Ang mga empleyado ay maaari ring matanggal dahil walang trabaho para sa kanila sa oras na iyon.Parehong mga uri ng lay off na ito ay maaaring pansamantala, at ang mga empleyado ay karaniwang karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho.

Ang isang empleyado na huminto sa kanyang trabaho ay maaaring o hindi karapat -dapat para sa kawalan ng trabaho.Bago mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, karaniwang kailangan niyang patunayan na nag -iwan siya ng trabaho sa isang magandang dahilan.Karaniwan niyang makokolekta ang mga benepisyo na ito kung huminto siya sa kanyang trabaho dahil sa hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho o pagkamaltrato, halimbawa.Ang pagtigil sa isang trabaho dahil hindi niya ito nagustuhan, gayunpaman, ay karaniwang gagawing hindi siya karapat -dapat sa kawalan ng trabaho.

Ang mga empleyado na pinaputok mula sa kanilang mga trabaho ay maaari ring mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.Sa maraming mga lugar, ang employer ay karaniwang may pananagutan sa pagpapatunay na ang isang empleyado ay pinaputok para sa isang mabuting kadahilanan.Ang sinasadyang maling pag -uugali o patuloy na pag -iingat ay karaniwang mga batayan para sa pagtatapos ng trabaho, at ang isang empleyado ay maaaring hindi karapat -dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung siya ay pinaputok sa mga kadahilanang ito.Sa kabilang banda, ang isang empleyado na pinaputok para sa isang menor de edad na nakahiwalay na insidente o dahil ang kanyang boss ay hindi nagustuhan sa kanya ay maaaring maging karapat -dapat.