Apa cara berbeda untuk memenuhi syarat untuk pengangguran?

Pengangguran adalah salah satu persyaratan terpenting untuk pengangguran.Karyawan yang di -PHK biasanya memenuhi syarat untuk pengangguran, karena mereka biasanya kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri.Mereka yang telah berhenti dari pekerjaan mungkin masih memenuhi syarat untuk mengumpulkan pengangguran, tetapi mereka harus membuktikan bahwa mereka meninggalkan pekerjaan itu karena alasan yang baik.Pengusaha juga harus membuktikan bahwa seorang karyawan dipecat karena alasan yang baik untuk mencegahnya mendapatkan kompensasi pengangguran.

Biasanya, ketika sebuah perusahaan memberhentikan seorang karyawan, kehilangan pekerjaan tidak ada refleksi pada kemampuan, sikap, atau tindakan karyawan.PHK mungkin sementara atau permanen.Seorang karyawan yang di -PHK hampir selalu memenuhi syarat untuk pengangguran, dan ada beberapa alasan mengapa ia dapat diberhentikan.

Pekerja musiman biasanya diberhentikan pada waktu tertentu setiap tahun.Mereka tidak bekerja selama bagian tertentu tahun ini, karena kondisi cuaca atau waktu tahun ini membuat pekerjaan mereka hampir mustahil.Pengemudi bajak salju dan pekerja konstruksi biasanya dianggap sebagai pekerja musiman, dan mereka hampir selalu memenuhi syarat untuk pengangguran.Jenis -jenis PHK ini biasanya bersifat sementara, dan karyawan akan sering dapat melanjutkan pekerjaan mereka di kemudian hari.

Perusahaan juga dapat memberhentikan karyawan karena alasan ekonomi.Misalnya, jika anggaran mereka tidak lagi memungkinkan untuk membayar 150 karyawan, mereka dapat memberhentikan beberapa dari mereka.Karyawan juga dapat diberhentikan karena tidak ada pekerjaan untuk mereka pada waktu itu.Kedua jenis PHK ini mungkin bersifat sementara, dan karyawan biasanya memenuhi syarat untuk pengangguran.

Seorang karyawan yang berhenti dari pekerjaannya mungkin atau mungkin tidak memenuhi syarat untuk pengangguran.Sebelum mengumpulkan tunjangan pengangguran, ia biasanya harus membuktikan bahwa ia meninggalkan pekerjaan karena alasan yang baik.Dia biasanya akan dapat mengumpulkan manfaat ini jika dia berhenti dari pekerjaannya karena kondisi kerja atau penganiayaan yang tidak aman, misalnya.Namun, berhenti dari pekerjaan karena dia tidak menyukainya lagi, bagaimanapun, biasanya akan membuatnya tidak memenuhi syarat untuk pengangguran.

Karyawan yang telah dipecat dari pekerjaan mereka mungkin juga telah mengumpulkan tunjangan pengangguran.Di banyak daerah, majikan biasanya bertanggung jawab untuk membuktikan bahwa seorang karyawan dipecat karena alasan yang baik.Pelanggaran yang disengaja atau keterlambatan yang konstan biasanya merupakan alasan untuk pemutusan hubungan kerja, dan seorang karyawan mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran jika ia dipecat karena alasan ini.Di sisi lain, seorang karyawan yang dipecat karena insiden kecil yang terisolasi atau karena bosnya tidak menyukainya mungkin memenuhi syarat.