Những cách khác nhau để trở thành đủ điều kiện cho thất nghiệp là gì?

Thất nghiệp là một trong những yêu cầu quan trọng nhất đối với thất nghiệp.Nhân viên bị sa thải thường đủ điều kiện cho thất nghiệp, vì họ thường mất việc mà không có lỗi của riêng họ.Những người đã nghỉ việc vẫn có thể đủ điều kiện để thu thập thất nghiệp, nhưng họ phải chứng minh rằng họ đã rời bỏ công việc vì những lý do chính đáng.Người sử dụng lao động cũng phải chứng minh rằng một nhân viên đã bị sa thải vì một lý do chính đáng để ngăn chặn anh ta nhận được bồi thường thất nghiệp.Thông thường, khi một công ty đưa ra một nhân viên, việc mất việc không phản ánh về khả năng, thái độ hoặc hành động của nhân viên.Lays có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn.Một nhân viên bị sa thải hầu như luôn đủ điều kiện cho thất nghiệp, và có một vài lý do tại sao anh ta có thể bị sa thải. Các công nhân theo mùa thường bị sa thải tại một thời điểm nhất định mỗi năm.Họ không làm việc trong một phần nhất định của năm, bởi vì điều kiện thời tiết hoặc thời gian trong năm khiến công việc của họ gần như không thể.Trình điều khiển Snowplow và công nhân xây dựng thường được coi là người lao động theo mùa, và họ hầu như luôn đủ điều kiện cho thất nghiệp.Những loại lỗi này thường là tạm thời và nhân viên thường sẽ có thể tiếp tục công việc của họ vào một ngày sau đó. Các công ty cũng có thể sa thải nhân viên vì lý do kinh tế.Chẳng hạn, nếu ngân sách của họ không còn có thể trả 150 nhân viên, họ có thể sa thải một số trong số họ.Nhân viên cũng có thể bị sa thải vì không có công việc cho họ vào thời điểm đó.Cả hai loại bệnh tật này có thể là tạm thời và nhân viên thường đủ điều kiện cho thất nghiệp. Một nhân viên từ bỏ công việc của mình có thể hoặc không đủ điều kiện để thất nghiệp.Trước khi thu tiền trợ cấp thất nghiệp, anh ta thường sẽ phải chứng minh rằng anh ta đã để lại một công việc vì một lý do chính đáng.Anh ta thường có thể thu thập những lợi ích này nếu anh ta nghỉ việc do điều kiện làm việc không an toàn hoặc ngược đãi, chẳng hạn.Tuy nhiên, việc bỏ một công việc vì anh ta không thích nó nữa, tuy nhiên, thường sẽ khiến anh ta không đủ điều kiện cho thất nghiệp. Nhân viên đã bị sa thải khỏi công việc của họ cũng có thể có việc thu thập các lợi ích thất nghiệp.Trong nhiều lĩnh vực, người sử dụng lao động thường chịu trách nhiệm chứng minh rằng một nhân viên đã bị sa thải vì một lý do chính đáng.Hành vi sai trái cố ý hoặc sự chậm trễ liên tục thường là căn cứ để chấm dứt việc làm và một nhân viên có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu anh ta bị sa thải vì những lý do này.Mặt khác, một nhân viên bị sa thải vì một sự cố cô lập hoặc vì ông chủ của anh ta không thích anh ta có thể đủ điều kiện.