Τι είναι το πάγωμα μισθών;

Ένα πάγωμα μισθών είναι ένα μέτρο κοπής κόστους που συνήθως λαμβάνονται από οργανισμούς που αντιμετωπίζουν ή προβλέπουν οικονομικές δυσκολίες.Αυτός ο τύπος δράσης είναι αυτός που πολλοί εργαζόμενοι θα βιώσουν κάποια στιγμή στη σταδιοδρομία τους.Η διαδικασία περιλαμβάνει τη διατήρηση σταθερής νομισματικής αποζημίωσης των εργαζομένων, χωρίς αυξήσεις του κόστους ζωής ή της αξίας της αμοιβής.Τα πάγωμα των μισθών είναι συνηθισμένες κατά τη διάρκεια της ύφεσης, καθώς οι εργοδότες επιδιώκουν να μειώσουν τα έξοδα μισθοδοσίας χωρίς να καταφεύγουν σε απολύσεις. "Όταν τα οικονομικά προβλήματα αρχίζουν να επηρεάζουν μια εταιρεία, ένα από τα πρώτα μέτρα που συνήθως λαμβάνονται είναι μια προσπάθεια να μειωθεί το κόστος.Για παράδειγμα, εάν ο ετήσιος προϋπολογισμός ενός εργοδότη περιλαμβάνει αύξηση του κόστους ζωής κατά 5 % κάθε χρόνο, ένα πάγωμα μισθών θα μπορούσε να μειώσει αποτελεσματικά τις δαπάνες του προϋπολογισμού, μειώνοντας έτσι τα μελλοντικά έξοδα μισθοδοσίας.Δεν επιτρέπει την αύξηση της αξίας ως μέρος ενός πάγωμα μισθών που εξυπηρετεί τον ίδιο σκοπό, περιορίζοντας έτσι τις αυξήσεις του προϋπολογισμού κατά την τρέχουσα χρήση.Θα μπορούσαν να υπάρξουν οφέλη για το ηθικό των εργαζομένων και τη νομισματική κατώτατη γραμμή εάν το πάγωμα των μισθών ισχύει για τη διαχείριση και τους εκτελεστικούς υπαλλήλους, καθώς και τους υπαλλήλους της κατάταξης και των αρχείων..Το πάγωμα των μισθών μπορεί συχνά να συνοδεύεται από πάγωμα πρόσληψης, εμποδίζοντας έτσι την προσθήκη πρόσθετων δαπανών μισθοδοσίας.Οι παγώσεις παροχών είναι επίσης συνηθισμένες κατά τη διάρκεια της ύφεσης, εξοικονομώντας έτσι τον προϋπολογισμό του εργοδότη με το κόστος εξαναγκασμού αυξημένες πληρωμές υψηλής ποιότητας για αντικείμενα όπως η ασφάλιση υγείας, εάν αυξηθεί το κόστος του ομίλου του εργοδότη.Ένα πάγωμα μισθών μπορεί ακόμη και να θεσπιστεί από έναν εργοδότη όταν η οικονομία στο σύνολό της είναι σταθερή ή βελτιωμένη εάν ο εργοδότης αυτός πιεσθεί από τον ανταγωνισμό ή την αδυναμία του συγκεκριμένου τομέα της οικονομίας.Ένας πιθανός κίνδυνος πτώχευσης, ανεξάρτητα από την αιτία, πρέπει συνήθως να ληφθεί σοβαρά υπόψη και να αντιμετωπιστεί με οποιοδήποτε μέσο είναι διαθέσιμο.

Η καθιέρωση πάγωμα μισθών μπορεί να είναι μόνο το πρώτο μέτρο κοπής κόστους που λαμβάνεται από έναν εργοδότη.Η πρόθεση στις περισσότερες περιπτώσεις είναι να αποφευχθεί μια γενική απολύσεων, η οποία θα μπορούσε να έχει σαφώς αρνητικές επιπτώσεις στο ηθικό των εργαζομένων και στην ευρύτερη οικονομία στο σύνολό της.Το ίδιο το πάγωμα θα μπορούσε να έχει ακούσιες συνέπειες για τον προϋπολογισμό του εργοδότη mdash;Λιγότερα χρήματα που τοποθετούνται στις τσέπες των υπαλλήλων της σημαίνει λιγότερα χρήματα που διεγείρουν τη ζήτηση για το προϊόν ή τις υπηρεσίες του εργοδότη.Κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης, η συνδυασμένη επίδραση πολλών εργοδοτών που δημιουργούν πάγωμα μισθών μπορεί πραγματικά να κάνει την κατάσταση χειρότερη mdash;Η κοινωνία θα μπορούσε να μειώσει τις δαπάνες, μειώνοντας έτσι τη ζήτηση αγαθών, γεγονός που θα μπορούσε να βλάψει περαιτέρω τους ισολογισμούς των εργοδοτών και να οδηγήσει σε πρόσθετους γύρους κοπής κόστους.Εάν οι μόνες άλλες επιλογές είναι περικοπές στην αποζημίωση ή μια γενική απολύσεων, ωστόσο, ένα πάγωμα μισθών σε συνδυασμό με ένα πάγωμα πρόσληψης και άλλες μειώσεις των δαπανών θα μπορούσαν να συμβάλουν στη σταθεροποίηση ενός εργοδότη κατά τη διάρκεια ασταθούς χρόνου.