Mi a fizetés fagyása?

A fizetés fagyasztása olyan költségcsökkentő intézkedés, amelyet általában olyan szervezetek fogadnak, amelyek pénzügyi nehézségeket tapasztalnak vagy várnak.Az ilyen típusú cselekvés olyan, amelyet sok munkavállaló megtapasztal a karrierjük egy bizonyos pontján.A folyamat magában foglalja a munkavállalói pénzbeli kompenzáció állandó tartását, a fizetés költségeinek vagy érdemeinek növekedése nélkül.A fizetés fagyásai gyakoriak a recesszió során, mivel a munkáltatók arra törekszenek, hogy csökkentsék a bérköltségeket anélkül, hogy elbocsátásokba kerülnének.Például, ha a munkáltató éves költségvetése évente 5 százalékos növekedést foglal magában, akkor a fizetés befagyasztása hatékonyan csökkentheti a költségvetési kiadásokat, ezáltal csökkentve a jövőbeli bérköltségeket.Az érdemi növekedés nem engedélyezése A fizetés részeként ugyanazt a célt szolgálja, ezáltal korlátozva a költségvetési növekedést a folyó pénzügyi évben.Előnyösek lehetnek a munkavállalói morál és a monetáris alsó sorban, ha a fizetés fagyasztása vonatkozik a menedzsmentre és a végrehajtó alkalmazottakra, valamint a rangsorban és a benyújtott alkalmazottakra.-A fizetés fagyasztása gyakran egy bérbeadási fagy kíséri, ezáltal megakadályozva a további bérek költségeinek hozzáadását.Az ellátások fagyásai szintén gyakoriak a recesszió során, ezáltal megtakarítva a munkáltató költségvetését az olyan tételek megnövekedett díjainak, mint az egészségbiztosítás, a megnövekedett díjak kényszerítésének költségén, ha a munkáltató csoporttervének költségei növelik.A munkáltató akár a fizetés befagyasztását akár a gazdaság egésze is stabil, vagy javítja, ha a munkáltató a verseny vagy a gazdasági ágazat gyengesége miatt nyomást gyakorol.A potenciális csődkockázatot, az októl függetlenül, általában komolyan kell venni, és bármilyen rendelkezésre álló eszközzel kell kezelni.A legtöbb esetben az a szándék, hogy elkerülje az általános elbocsátást, amelynek egyértelműen negatív hatása lehet a munkavállalói morálra és a szélesebb gazdaságra.Maga a fagyasztás nem szándékos következményekkel járhat a munkáltató költségvetésére mdash;A munkavállalók zsebébe helyezett kevesebb pénz azt jelenti, hogy kevesebb pénzt ösztönöz a munkáltató terméke vagy szolgáltatásai iránti igény.A recesszió idején a fizetés befagyasztó számos munkáltató együttes hatása valójában még rosszabbá teheti a helyzetet mdash;A társadalom csökkentheti a kiadásokat, csökkentve ezzel az áruk iránti keresletet, ami tovább károsíthatja a munkáltatók mérlegét, és további költségcsökkentési köröket vezethet.Ha azonban az egyetlen további lehetőség a kompenzáció vagy az általános elbocsátás csökkentése, akkor a fizetés befagyasztása a bérbeadási fagyasztással és az egyéb költségcsökkentéssel hozzájárulhat a munkáltató stabilizálásához instabil időkben.