การแช่แข็งเงินเดือนคืออะไร?

การแช่แข็งเงินเดือนเป็นมาตรการลดต้นทุนโดยทั่วไปโดยองค์กรที่ประสบหรือคาดการณ์ปัญหาทางการเงินการกระทำประเภทนี้เป็นสิ่งที่คนงานหลายคนจะได้สัมผัสในบางจุดในอาชีพของพวกเขากระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการถือค่าตอบแทนทางการเงินของพนักงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีค่าใช้จ่ายชีวิตหรือบุญเพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินการแช่แข็งเงินเดือนเป็นเรื่องธรรมดาในระหว่างการถดถอยเนื่องจากนายจ้างพยายามลดต้นทุนการจ่ายเงินเดือนโดยไม่หันไปปลดพนักงาน

เมื่อปัญหาทางการเงินเริ่มส่งผลกระทบต่อ บริษัท หนึ่งในมาตรการแรกที่ใช้คือความพยายามที่จะลดต้นทุนตัวอย่างเช่นหากงบประมาณประจำปีของนายจ้างมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น 5 % ในแต่ละปีการแช่แข็งเงินเดือนสามารถลดค่าใช้จ่ายงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยลดต้นทุนการจ่ายเงินเดือนในอนาคตการไม่อนุญาตให้ทำบุญเพิ่มขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการแช่แข็งเงินเดือนมีจุดประสงค์เดียวกันดังนั้นจึง จำกัด การเพิ่มขึ้นของงบประมาณในปีงบการเงินปัจจุบันอาจมีประโยชน์ต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและผลกำไรทางการเงินหากการแช่แข็งเงินเดือนใช้กับการจัดการและพนักงานบริหารรวมถึงพนักงานระดับและไฟล์

ช่วงเวลาการถดถอยมักจะเกี่ยวข้องกับการค้างของเงินเดือนทันทีที่ภัยคุกคามจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย.การแช่แข็งเงินเดือนมักจะมาพร้อมกับการแช่แข็งการจ้างงานดังนั้นจึงป้องกันไม่ให้มีการเพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมการค้างที่ผลประโยชน์นั้นเป็นเรื่องปกติในช่วงการถดถอยดังนั้นการประหยัดงบประมาณของนายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายในการบังคับให้การชำระเงินระดับพรีเมี่ยมเพิ่มขึ้นสำหรับรายการเช่นประกันสุขภาพหากค่าใช้จ่ายกลุ่มนายจ้างเพิ่มขึ้นการแช่แข็งเงินเดือนอาจถูกจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างเมื่อเศรษฐกิจโดยรวมมีเสถียรภาพหรือดีขึ้นหากนายจ้างคนนั้นพบว่าตัวเองถูกกดดันจากการแข่งขันหรือความอ่อนแอของภาคเศรษฐกิจโดยเฉพาะความเสี่ยงต่อการล้มละลายที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุโดยทั่วไปจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและได้รับการแก้ไขโดยวิธีการใด ๆ ที่มีอยู่

การจัดตั้งการแช่แข็งเงินเดือนอาจเป็นเพียงมาตรการลดต้นทุนครั้งแรกโดยนายจ้างความตั้งใจในกรณีส่วนใหญ่คือการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างทั่วไปซึ่งอาจมีผลกระทบเชิงลบอย่างชัดเจนต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและเศรษฐกิจที่กว้างขึ้นโดยรวมการแช่แข็งเองอาจส่งผลที่ไม่ได้ตั้งใจสำหรับงบประมาณของนายจ้าง mdash;เงินน้อยลงในกระเป๋าของพนักงานหมายถึงความต้องการที่กระตุ้นเงินน้อยลงสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการนายจ้างในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยผลรวมของนายจ้างจำนวนมากที่มีการแช่แข็งเงินเดือนสามารถทำให้สถานการณ์แย่ลงได้ mdash;สังคมสามารถลดการใช้จ่ายได้ซึ่งจะช่วยลดความต้องการสินค้าซึ่งอาจสร้างความเสียหายต่องบดุลของนายจ้างและผลักดันการลดต้นทุนเพิ่มเติมหากตัวเลือกอื่น ๆ เท่านั้นที่ถูกตัดในค่าตอบแทนหรือการเลิกจ้างทั่วไปอย่างไรก็ตามการแช่แข็งเงินเดือนร่วมกับการหยุดการจ้างงานและการลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาจช่วยให้นายจ้างมีเสถียรภาพในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน