¿Cuál es la conexión entre personalidad y desempeño laboral?
Algunos psicólogos e investigadores están de acuerdo en que la personalidad y el desempeño laboral podrían ser relevantes en ciertas ocupaciones, pero la conexión podría ser menos importante en otros trabajos. Los estudios analizaron la relación entre la amabilidad, la conciencia, la apertura a la experiencia, la autoestima y la estabilidad emocional para determinar si los dos estaban relacionados. Los resultados mostraron altas correlaciones en algunas áreas, pero encontraron la capacidad cognitiva (memoria, adaptabilidad, pensamiento por delante, enfoque, etc.) a menudo representaba un factor más importante.
Una persona con el rasgo de personalidad de la amabilidad podría no representar al mejor candidato para el trabajo de un supervisor, según la investigación. Su personalidad y desempeño laboral podría chocar si la amabilidad dificulta delegar tareas y hacer cumplir las regulaciones de la empresa con respecto a la asistencia y la productividad. Sin embargo, un supervisor que carece de este rasgo podría hacer demandas irrazonables a los empleados y perder su respeto.
Rendimiento laboral en SLas cervezas o el marketing pueden estar vinculados a la extroversión. Un extrovertido comúnmente se energiza en torno a otras personas, especialmente en situaciones sociales. Estas habilidades sociales pueden proporcionar indicadores de desempeño laboral al contratar candidatos en estas profesiones. Por el contrario, si un trabajo requiere un trabajo solitario, las habilidades cognitivas pueden ser más importantes para hacer el trabajo.
Al observar la conciencia, siendo principios, disciplinados y cuidadosos, la mayoría de los estudios vinculaban el rasgo con la personalidad y el desempeño laboral. Una persona que actúa concienzudamente en todas las facetas de la vida podría ser más probable que termine un trabajo y complete las tareas lo mejor que pueda. En algunas empresas, el trabajo asignado por acabado representa una cualidad más importante que llevarse bien con los compañeros de trabajo.
Los críticos de estos modelos creen que las pruebas de rasgos de personalidad deberían relacionarse con un trabajo específico. EllosTambién contienda las pruebas desarrolladas para analizar la personalidad pueden ser fácilmente fingidas por un solicitante. Algunos psicólogos dicen que solo existe un vínculo tenue entre la personalidad y el desempeño laboral porque las pruebas estándar utilizadas por los empleadores son limitadas. Proponen mejorar los procedimientos de prueba haciendo preguntas abiertas para obtener más información sobre la personalidad de un solicitante de empleo.
Otros psicólogos creen que existen herramientas más efectivas para contratar y promover a los empleados. Las tácticas de entrevista intensivas podrían descubrir información más valiosa sobre la experiencia y la capacidad de una persona que las pruebas de personalidad. Las pruebas de aptitud también pueden proporcionar información pertinente, junto con solicitar a los solicitantes muestras de su trabajo.
Algunos empleadores usan una combinación de pruebas de personalidad y pruebas de inteligencia emocional para evaluar a los posibles empleados. Las pruebas de inteligencia emocional podrían indicar cómo un solicitante maneja la ira y su grado de autocontrol. También podría revelar rasgos que yoResiliencia, confianza y optimismo.