Comment choisir le meilleur expert en matière?

Lorsque vous choisissez un expert en la matière, vous devez d'abord considérer ses réalisations et références professionnelles et déterminer s'il est réellement un expert.Vous devez ensuite savoir si l'expert en la matière a une expérience de travail dans des projets similaires à ceux pour lesquels vous devez embaucher un consultant.Enfin, vous devez déterminer si ses services sont abordables et s'il est capable de respecter les délais et sera disponible pour une consultation en temps opportun sur votre projet ou vos projets.

De nombreuses entreprises qui développent des cours éducatives ou publient du matériel de formation reposent sur le troisième-Parties entrepreneurs pour la rédaction de ces documents, l'examen du matériel ou la fourniture de suggestions pour de nouvelles idées de produits.Ces entrepreneurs sont connus comme des experts en la matière et sont généralement des personnes ayant un haut degré d'expérience, d'éducation et d'autorité dans leur domaine.Comme les éditeurs peuvent ne pas avoir de connaissances importantes ou spécialisées dans les matières couvertes par les cours ou les manuels, ils peuvent s'appuyer fortement sur les connaissances d'un expert en la matière.

Évaluer soigneusement le CV ou le programme d'études Vitae fourni par un expert en la matière.Ses réalisations éducatives devraient être conformes à celles des autres autorités reconnues dans un domaine ou une industrie.Par exemple, si une personne dans une profession particulière devrait détenir une maîtrise pour pratiquer et superviser les autres, l'expert en la matière devrait également détenir au moins une maîtrise.Toutes les informations d'identification éducatives doivent également être vérifiées pour la légitimité.

L'expérience professionnelle des experts en la matière doit également être examinée et vérifiée.Idéalement, un expert possède une expérience réelle importante dans les domaines pour lesquels il consulte.Recherchez à la fois la longueur et l'étendue de l'expérience.L'expert en la matière devrait avoir une longue histoire de travail dans laquelle il ou elle a constamment avancé au sein de sa profession et a assumé de nouvelles responsabilités.Parlez aux employeurs, collègues et clients précédents de l'éthique de travail des consultants, de la qualité du travail et de la capacité de réaliser des projets à temps.

D'autres considérations incluent la reconnaissance et le respect au sein de son industrie.Les récompenses d'un employeur ou, mieux encore, d'une association de l'industrie peuvent être un bon indicateur d'une compétence de candidats.Découvrez s'il a une expérience d'enseignement ou a été invité à parler lors d'événements.Passez en revue son dossier de publication.Une histoire de publication dans des magazines de l'industrie ou des revues à comité de lecture est généralement une forte indication de la compétence et de l'expertise d'une personne.