Comment augmenter la motivation au travail?

La plupart des gens passent plus d'heures de veille au travail qu'en famille, de sorte que la façon dont ils perçoivent l'environnement de travail peuvent affecter les performances, la longévité et le comportement global.Outre la rémunération financière, le renforcement positif est souvent la clé pour atteindre un niveau de moral plus élevé chez les employés.Pour augmenter la motivation au travail, à plusieurs reprises, ce sont des gestes simples qui ont l'impact le plus significatif.Inclure les employés dans les décisions qui affectent l'entreprise et écoutez leurs points de vue.Cela les encourage à se sentir moins à la main-d'œuvre embauchée et plus à des parties intégrales d'une équipe productive.Surtout, lorsque les membres du personnel se sentent respectés, ils sont plus susceptibles d'exercer plus d'efforts au profit du succès de l'entreprise.

Les membres du personnel trop stressés sous-payés ne fonctionnent généralement pas à la performance de pointe.Si les employés sont importants pour vous, assurez-vous de le savoir et compensez-les en conséquence.Un bonus pour un travail bien fait leur permet de savoir qu'ils sont appréciés.Il peut également augmenter les sentiments d'estime de soi sur un chantier, encourageant ainsi la poursuite des comportements souhaités et augmenter la motivation au travail.Attrapez les employés qui font quelque chose de bien, puis offrent une récompense ou un bonus inattendu.Même un petit signe d'appréciation, comme un coupon pour la crème glacée gratuite, peut être juste assez de reconnaissance pour illiciter l'état d'esprit positif qui inspire le personnel à déployer un peu d'effort.Le succès de l'autre.Les fêtes de bureau sont un moyen populaire et amusant d'augmenter la motivation au travail.Ces rassemblements peuvent être simples, décontractés et n'ont pas besoin d'être coûteux afin d'avoir un impact significatif sur le personnel.Certains employeurs choisissent d'acheter un déjeuner pour le bureau une fois par mois comme un geste d'appréciation, tandis que d'autres peuvent fournir des bagels et un café lors des réunions du matin.Parfois, ce sont de petites choses, comme celle-ci, qui font une grande différence dans le moral.

Bien que le renforcement positif et l'indemnisation soient importants pour les employés, des avantages tels que l'assurance maladie, la rémunération des vacances et les jours de congé personnels peuvent affecter la façon dontLes membres du personnel ressentent leurs employeurs.Les entreprises qui n'offrent pas ce type d'avantages peuvent se retrouver avec des travailleurs qui ont peur de la possibilité de devenir malade.Certains peuvent être carrément épuisés, car ils ne peuvent pas se permettre de prendre du temps lorsqu'ils ont besoin de se reposer et de rajeunir.Lorsque les gens estiment que leurs employeurs ne comprennent pas ou ne se soucient pas d'eux, ils ont tendance à en résister et que les performances du travail peuvent diminuer avec le temps.

Parfois, la cause de l'enthousiasme limité au travail Les résultats des employés qui ne s'entendent pas.En tant que gestionnaire ou propriétaire d'entreprise, vous pouvez décourager l'animosité chez les collègues en maintenant un environnement professionnel.Évitez de bavarder avec les subordonnés et ne permettez à personne d'autre de s'engager dans des activités qui portent atteinte aux droits des autres.La motivation en milieu de travail est généralement élevée en milieu de bureau où les employés estiment qu'ils sont valorisés et traités avec respect.