Quels sont les différents types d'outils de compétence?

Les outils de compétence peuvent être beaucoup de choses, y compris des formulaires papier, des logiciels ou des électroniques qui aident à gérer les compétences.Ces outils aident à rationaliser les processus impliqués dans la mise à jour des effectifs sur les compétences et les caractéristiques nécessaires pour effectuer efficacement une position.Généralement, les outils de compétence aident un travailleur en définissant, testant ou améliorant les compétences requises dans un emploi.Ils sont généralement utilisés dans un service des ressources humaines de l'entreprise.Les compétences peuvent être une variété de choses, y compris les caractéristiques physiques, les compétences et les jalons.

Les formulaires qui fonctionnent comme des outils de compétence peuvent inclure des cadres de compétences, des ateliers de compétence et des tests de compétence.Les cadres de compétences sont des listes qui définissent les compétences requises dans un poste.Les cadres sont des outils de compétence vitaux car ils sont la base sur laquelle les niveaux de compétence des travailleurs sont évalués.Les évaluations des compétences identifient les niveaux de compétence des travailleurs en fonction des exigences spécifiées dans le cadre de compétences.Ces évaluations sont souvent compilées à l'aide de tests de compétence.

Les tests de compétence aident à déterminer si un travailleur remplit les compétences nécessaires et identifie les domaines dans lesquels il doit s'améliorer.Habituellement, les ateliers de compétences peuvent être des cours ou des séminaires qui enseignent les compétences des travailleurs ou actualisent les niveaux de compétence pour les compétences requises.Dans certains cas, les ateliers de compétences peuvent inclure des tests de compétence qui certifient un travailleur qui a terminé le cours requis.

Un type d'outil de compétence largement utilisé est le logiciel de compétence.Les logiciels de compétences peuvent aider un travailleur des ressources humaines à gérer ou à améliorer les compétences des différents travailleurs d'une organisation.Ce type de logiciel peut aider à organiser les compétences pour chaque position et à catégoriser les résultats des tests de compétences afin qu'ils soient plus faciles à utiliser pour le travailleur des ressources humaines.D'autres types de logiciels de compétences peuvent offrir une formation aux employés qui ont besoin d'améliorer les compétences communes nécessaires dans l'organisation.Les outils de compétence logicielle peuvent rationaliser la gestion des compétences en réduisant ou en éliminant le besoin d'une formation pratique d'un conseiller humain.

La compétence est une compétence des travailleurs dans une compétence désignée nécessaire dans un poste.Dans la gestion des compétences, les compétences sont des caractéristiques définies utilisées pour garantir qu'un travailleur répond aux besoins d'un poste.Ces caractéristiques peuvent être des compétences réalisables que l'employé doit effectuer, mais il peut également être des exigences éducatives ou des caractéristiques physiques ou émotionnelles.Les jalons peuvent inclure des réalisations comme l'éducation ou l'expérience.Les étapes éducatives peuvent être aussi simples que de terminer un cours qui couvre les compétences nécessaires dans le poste.

Un service des ressources humaines fait partie d'une entreprise qui traite des questions relatives aux employés humains.Généralement, ce département est responsable de tous les aspects de la gestion humaine, y compris l'embauche, la résiliation des employés et la communication d'entreprise.Les communications commerciales gérées par un service des ressources humaines comprennent des messages de la haute direction, de la formation et des exigences pour les employés.