Qu'est-ce qu'un officier du personnel?
Un agent du personnel est responsable des relations avec les employés et des problèmes de dotation.Il ou elle est chargé de recruter les bonnes personnes pour un emploi, de déterminer le nombre d'employés d'une entreprise pour être efficaces et de déterminer la meilleure façon d'augmenter la productivité du personnel.Cette personne décidera quand une entreprise doit embaucher des personnes, rédiger une description de poste et publier des annonces pour les demandeurs d'emploi.
Étant donné que cet emploi traite de la dotation en personnel, la personne qui le fait doit savoir quoi rechercher chez les employés potentiels.Il ou elle rédigera des questions d'entrevue, passera par des candidatures, menera des entretiens et effectuera tout suivi avec des employés potentiels.Cette personne est chargée de former de nouvelles recrues et d'organiser des séances d'orientation.
Un agent du personnel peut travailler de manière indépendante, avec un groupe qui est sous-traité pour aider avec des projets, ou en interne en tant qu'employé.Il ou elle peut se spécialiser dans un aspect particulier des ressources humaines, comme la formation ou le recrutement, ou être en charge de tout ce qui concerne le personnel.La portée des responsabilités dans ce travail est basée sur la taille et les besoins d'une entreprise.
Mis à part le recrutement, un agent du personnel aide les employés à obtenir leurs récompenses et avantages sociaux et travaille à maintenir un environnement de travail sûr.Cette personne doit être consciente de l'énoncé de mission de l'organisation et s'assurer que toutes les politiques de l'entreprise sont suivies.De plus, les agents des ressources humaines doivent garantir le respect des mandats des employés fédéraux et des politiques de diversité.
Une personne dans ce travail doit s'efforcer d'équilibrer le personnel d'une entreprise en s'assurant que le bon nombre de personnes ayant les bonnes compétences est utilisée efficacement.Les agents du personnel doivent être en mesure de gérer professionnellement une grande variété de personnes.Les compétences en négociation et les compétences de relation interpersonnelle sont nécessaires pour travailler avec succès avec les gens.
Tout le travail ne consiste pas à travailler face à face avec les gens.Un agent du personnel passe beaucoup de temps à gérer les documents et les feuilles de temps et doit être organisé et analytique.Les agents fournissent également un soutien personnel au personnel, travaillant pour les faire se sentir à l'aise et positifs dans leur travail.La rétention des employés est un objectif majeur.
La plupart des personnes qui occupent cet emploi ont un diplôme universitaire lié aux ressources commerciales ou administratives.Ils peuvent également travailler dans les forces armées, et le Corps des Marines des États-Unis, par exemple, embauche des agents du personnel pour superviser et gérer l'administration et conseiller sur les questions des affaires personnelles et des avantages sociaux.Le titre est un titre d'emploi européen populaire, mais aux États-Unis, ils sont plus souvent appelés superviseurs employés, gestionnaires / officiers des ressources humaines ou gestionnaires de services administratifs.