Was ist ein Personaloffizier?

Ein Personalbeauftragter ist für Mitarbeiterbeziehungen und Personalfragen verantwortlich.Er oder sie ist verantwortlich für die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter für einen Job, festzustellen, wie viele Mitarbeiter ein Unternehmen effizient sein müssen, und festzustellen, wie bestmöglich die Produktivität der Mitarbeiter steigert.Diese Person wird entscheiden, wann ein Unternehmen Personen einstellen, eine Stellenbeschreibung schreiben und Anzeigen für Arbeitssuchende stellt.

Da sich dieser Job mit dem Personal befasst, muss die Person, die es tut, wissen, wonach potenzielle Mitarbeiter suchen müssen.Er oder sie wird Interviewfragen schreiben, Bewerbungen durchlaufen, Interviews führen und mit potenziellen Mitarbeitern alle Folgen durchführen.Diese Person ist für die Schulung neuer Rekruten und die Organisation von Orientierungssitzungen verantwortlich.

Ein Personalbeauftragter kann unabhängig voneinander arbeiten, mit einer Gruppe, die mit Projekten oder als Angestellter im eigenen Haus vertraglich ist.Er oder sie kann sich auf einen bestimmten Aspekt der Humanressourcen spezialisieren, z. B. Schulungen oder Rekrutierung oder für alles, was mit Mitarbeitern zuständig ist.Der Verantwortungsumfang in diesem Job basiert auf Größe und Bedürfnissen eines Unternehmens.

Abgesehen von der Rekrutierung hilft ein Personalbeamter den Mitarbeitern, ihre Belohnungen und Vorteile zu erhalten, und arbeitet an der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds.Diese Person muss sich des Leitbilds der Organisation bewusst sein und sicherstellen, dass alle Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.Darüber hinaus müssen Personalbeauftragte sicherstellen, dass die Mandate und die Diversity -Richtlinien der Bundesangestellten die Einhaltung von Bundesangestellten einhalten.

Eine Person in diesem Job muss sich bemühen, die Belegschaft eines Unternehmens in Einklang zu bringen, indem sichergestellt wird, dass die richtige Anzahl von Personen mit den richtigen Fähigkeiten effektiv eingesetzt wird.Personalbeamte müssen in der Lage sein, professionell mit einer Vielzahl von Menschen umzugehen.Verhandlungsfähigkeiten und zwischenmenschliche Beziehungsfähigkeiten sind notwendig, um erfolgreich mit Menschen zu arbeiten.

Nicht in dem gesamten Job geht es darum, mit Menschen von Angesicht zu Angesicht zu arbeiten.Ein Personalbeamter verbringt viel Zeit mit Papierkram und Zeitblättern und muss organisiert und analytisch sein.Die Beamten bieten den Mitarbeitern auch persönliche Unterstützung und arbeiten damit, dass sie sich in ihrer Arbeit wohl und positiv fühlen.Die Mitarbeiterbindung ist ein Hauptziel.

Die meisten Menschen, die diesen Job halten, haben einen Hochschulabschluss in Bezug auf Geschäfts- oder Verwaltungsressourcen.Sie können auch in den Streitkräften arbeiten, und das US -Marine Corps stellt beispielsweise Personalbeamte ein, um die Verwaltung zu überwachen, zu verwalten und über Fragen der persönlichen Angelegenheiten und Vorteile zu beraten.Der Titel ist eine beliebte europäische Berufsbezeichnung, aber in den USA werden sie häufiger als Mitarbeiteraufsichtsbehörden, Personalmanager/Beamte oder Verwaltungsdienste bezeichnet.