Qu'est-ce qu'une piscine de talents?
Développer un bassin de talents est principalement une fonction de l'industrie du recrutement de l'emploi.C'est la pratique de rassembler un groupe de professionnels qui sont éligibles aux candidats à la main-d'œuvre.Un bassin de talents pourrait être limité à une tâche ou un domaine d'expertise spécifique, ou il pourrait s'agir d'un large groupe de personnes capables d'effectuer une variété de tâches d'emploi.Des technologies et des logiciels sont disponibles qui soutiennent la création de pools de prospects talentueux.
Le recrutement des professionnels doit développer de nombreuses relations avec les candidats de la main-d'œuvre afin de générer des pools de talents.Cette équipe de professionnels peut se concentrer sur une industrie de niche, comme la comptabilité et la finance, ou la portée des domaines d'expertise peut être plus diversifiée.Les recruteurs pourraient également se concentrer sur une démographie spécifique lors du développement d'un bassin de talents, comme des minorités ou des professionnels, pour combler un vide dans une industrie donnée.Ils peuvent d'abord se concentrer sur l'élaboration de ces relations, puis pour combler les postes de poste à mesure qu'ils deviennent disponibles au lieu de se précipiter pour trouver le candidat approprié, car chaque opportunité de carrière se présente.
Les salons de l'emploi sont des endroits où les recruteurs et autres professionnels de la dotation assistent souvent afin de rencontrer des futursLes candidats et renforcer un bassin de talents.Ces fonctions peuvent être hébergées dans les grandes villes et sont souvent annoncées sur les campus universitaires, dans les publications imprimées et sur Internet.Les médias sociaux peuvent également être utilisés comme un débouché pour recruter et commercialiser des talents pour de futures opportunités d'emploi.
Les employeurs peuvent compter sur un personnel interne afin de développer un bassin de talents de candidats qualifiés.Ce groupe de perspectives peut être fonction des références des employés ou le résultat de mesures proactives prises par les membres d'une équipe de ressources humaines.Une équipe interne de recruteurs peut s'appuyer sur des produits logiciels pour aider au processus de recherche.La solution logicielle peut cibler différents types d'entreprises, telles que les employeurs de petites, moyennes et de grande taille, car des techniques distinctes peuvent s'appliquer à chacune de ces catégories.Les logiciels peuvent aider à créer un pool de talents dans chacune des étapes impliquées, y compris le recrutement de candidats, la gestion de la logistique telle que la planification des entretiens et le rétrécissement des candidats potentiels.
En plus de satisfaire les nouvelles opportunités d'emploi, un bassin de talents peut servir à aider à aider à aider à aider à aider à aider à aider àPlanification de la succession ou planification de remplacement.Lorsqu'un cadre approche de sa retraite et remplit un rôle clé dans une entreprise, la discussion peut commencer très tôt qui sera un candidat de remplacement approprié.Un bassin de talents composé d'employés existants dans une entreprise qui peut faire preuve du rôle d'une personne à la retraite peut s'avérer utile pour déterminer l'orientation future de cette entreprise.