Wat is een talentenpool?

Het ontwikkelen van een talentenpool is in de eerste plaats een functie van de werkgelegenheidswervingsindustrie.Het is de praktijk van het verzamelen van een groep professionals die in aanmerking komende kandidaten voor het personeelsbestand zijn.Een talentenpool kan worden beperkt tot een specifieke taak of expertisegebied, of het kan een brede groep van personen zijn die in staat zijn om een verscheidenheid aan taken uit te voeren.Technologieën en softwareprogramma's zijn beschikbaar die het maken van pools van getalenteerde prospects ondersteunen.

Wervingsprofessionals moeten talloze relaties ontwikkelen met kandidaten voor personeel om talentenpools te genereren.Dat team van professionals kan gericht zijn op een niche -industrie, zoals boekhouding en financiën, of de reikwijdte van de expertisegebieden kan diverser zijn.Recruiters kunnen zich ook richten op een specifieke demografie bij het ontwikkelen van een talentenpool, zoals minderheden of vrouwelijke professionals, om een leegte in een bepaalde industrie te vullen.Ze kunnen zich eerst richten op het ontwikkelen van deze relaties en vervolgens vaceposities vervullen wanneer ze beschikbaar komen in plaats van te klauteren om de juiste kandidaat te vinden wanneer elke carrièremogelijkheid zich voordoet.

banenbeurzen zijn plaatsen waar recruiters en andere personeelsprofessionals vaak aanwezig zijn om te ontmoetenKandidaten en versterken van een talentenpool.Deze functies kunnen worden georganiseerd in grote steden en worden vaak geadverteerd op universiteitscampussen, in gedrukte publicaties en op internet.Sociale media kunnen ook worden gebruikt als een uitlaatklep om talent te werven en te markttijden voor toekomstige vacatures.

Werkgevers kunnen op een intern personeel vertrouwen om een talentenpool van gekwalificeerde kandidaten te ontwikkelen.Deze groep prospects kan een functie zijn van doorverwijzingen van werknemers of het resultaat van proactieve maatregelen die leden van een human resources -team hebben genomen.Een intern team van recruiters kan vertrouwen op softwareproducten om te helpen bij het zoekproces.De softwareoplossing kan zich richten op verschillende soorten bedrijven, zoals werkgevers met kleine, middelgrote en grote en grote grootte, omdat afzonderlijke technieken op elk van deze categorieën van toepassing kunnen zijn.Software kan helpen bij het creëren van een talentenpool in elk van de betrokken fasen, inclusief het werven van kandidaten, het beheren van logistiek zoals het plannen van interviews en het verkleinen van de potentiële kandidaten.

Naast het voldoen aan nieuwe werkgelegenheidskansen, kan een talentenpool dienen om te helpen bijOpvolgingsplanning of vervangingsplanning.Wanneer een directeur nadert met pensioen en een sleutelrol bij een bedrijf vervult, kan de discussie al vroeg beginnen wie een geschikte vervangende kandidaat zal zijn.Een talentenpool bestaande uit bestaande werknemers bij een bedrijf dat mogelijk de rol van een aftrekkende persoon kan op zich nemen, kan nuttig zijn bij het bepalen van de toekomstige richting van dat bedrijf.