Vad är en talangpool?

Att utveckla en talangpool är främst en funktion av anställningsbranschen.Det är praxis att samla en grupp yrkesverksamma som är berättigade kandidater till arbetskraften.En talangpool kan begränsas till en specifik uppgift eller expertområde, eller det kan vara en bred gruppering av individer som kan utföra en mängd olika jobbuppgifter.Teknologier och program är tillgängliga som stöder att skapa pooler av begåvade framtidsutsikter.

Rekryteringsproffs måste utveckla många relationer med arbetskraftskandidater för att generera talangpooler.Det teamet av proffs kan vara fokuserat på en nischindustri, såsom redovisning och finans, eller omfattningen av kompetensområdena kan vara mer olika.Rekryterare kan också fokusera på en specifik demografisk när de utvecklar en talangpool, såsom minoriteter eller kvinnliga yrkesverksamma, för att fylla ett tomrum i en viss bransch.De kan först fokusera på att utveckla dessa relationer och sedan fylla jobbpositioner när de blir tillgängliga istället för att krypa för att hitta den lämpliga kandidaten när varje karriärmöjlighet uppstår.

Jobbmässor är platser där rekryterare och andra bemanningspersonal ofta deltar för att träffa blivande blivandejobbkandidater och stärka en talangpool.Dessa funktioner kan vara värd i större städer och annonseras ofta på college campus, i tryckta publikationer och på internet.Sociala medier kan också användas som ett utlopp för att rekrytera och marknadsföra talang för framtida jobbmöjligheter.

Arbetsgivare kan lita på en intern personal för att utveckla en talangpool av kvalificerade kandidater.Denna grupp av framtidsutsikter kan vara en funktion av anställdas hänvisningar eller resultatet av proaktiva åtgärder som vidtagits av medlemmar i ett personalresursteam.Ett internt team av rekryterare kan lita på mjukvaruprodukter för att hjälpa till i sökprocessen.Programvarulösningen kan rikta in sig på olika typer av företag, såsom små-, mitt- och stora arbetsgivare, eftersom separata tekniker kan gälla var och en av dessa kategorier.Programvara kan hjälpa till att skapa en talangpool i var och en av de inblandade stadierna, inklusive att rekrytera kandidater, hantera logistik som schemaläggningsintervjuer och minska de blivande kandidaterna.

Förutom att tillfredsställa nya anställningsmöjligheter, kan en talangpool tjäna till att hjälpa till isuccessionsplanering eller ersättningsplanering.När en verkställande direktör närmar sig pension och fyller en nyckelroll hos ett företag, kan diskussionen börja tidigt om vem en lämplig ersättningskandidat kommer att vara.En talangpool som består av befintliga anställda på ett företag som genomförbart kan ta rollen som en avgående individ kan visa sig vara användbar för att bestämma den framtida riktningen för det företaget.