Qu'est-ce qu'une boutique syndicale?
Une boutique syndicale est une situation où tout le monde embauché par une entreprise syndiquée doit devenir membre de ce syndicat. Cela se produit lorsqu'une entreprise a conclu une convention collective négociée par un syndicat dans un État où les magasins syndicaux sont légaux. Bien qu'une entreprise puisse embaucher des personnes non syndiquées pour le travail, il est entendu que ces personnes se joindront au syndicat comme condition de leur emploi. Dans les endroits où l'adhésion à l'union est facultative, elle est appelée droit de travailler. En d'autres termes, tous les individus ont le droit de travailler là-bas quelle que soit leur affiliation syndicale.
La clause Union Shop qui obligeant tous les travailleurs à rejoindre le syndicat est également connu sous le nom de clause de sécurité syndicale. Les personnes dans le syndicat doivent se joindre au syndicat, qu'ils soient d'accord ou non avec les principes de cette syndicat dans les 30 jours suivant leur embauche. L'autre option que les employés ont est de ne pas rejoindre le syndicat, mais de payer un montant à l'équivalent syndical des cotisations. Bien qu'ils n'aient pas à participer à l'universitéSur les activités, ils doivent payer l'argent et respecter les accords de travail, ainsi que participer à toute grève. La plupart dans cette situation décident de se joindre, simplement parce qu'ils ont au moins les droits de vote.
Le but principal d'un magasin syndical est de renforcer la position de négociation collective par, si ce n'est qu'autrui, en augmentant simplement les chiffres et en collectant des fonds par le biais de cotisations. Il est basé sur la théorie selon laquelle plus l'Union a des chiffres, plus il possède une influence. Cela devrait donner au syndicat un meilleur avantage lorsqu'il s'agit de négocier pendant le processus de négociation collective.
Le concept Union Shop est utilisé depuis la partie centrale du 20e siècle. C'était alors que le Taft-Hartley Act ait interdit le magasin fermé. En vertu des règles de magasin fermé, une personne devait être membre du syndicat avant qu'il ne puisse être embauché pour un emploi syndical. Dans certains cas, cela a fait de la rechercheEES difficile, car la plupart des membres du syndicat avaient déjà des emplois. Lorsqu'elle a été interdite, le concept Union Shop a été formé comme un compromis entre le changement des lois et les besoins des syndicats.
En 2009, la rupture entre les États de l'Union Shop et les États opérant en vertu de la politique du droit au travail était quelque peu uniforme. Les politiques de l'atelier syndical se trouvaient dans 28 États et 22 États avaient le droit de travailler. Les États de l'Union Shop prétendent avoir de meilleures conditions pour les travailleurs et pouvoir offrir de meilleurs avantages. Les États ayant le droit de travail de travail contrecarrent cet argument en disant qu'ils sont mieux en mesure d'attirer rapidement de nouveaux emplois et entreprises et de s'adapter aux besoins changeants plus facilement.