Qu'est-ce que les ressources humaines est récompensée par les ressources humaines?

Les ressources humaines (RH) sont le processus complémentaire de mesurer les propres pratiques RH d'une organisation contre celles de plusieurs autres sociétés dans le domaine.L'objectif est de déterminer un modèle des meilleures pratiques pour l'entreprise.Une fois que l'organisation a un ensemble de conditions souhaitables, elle peut effectuer une analyse des lacunes pour déterminer où elle est en baisse par rapport aux meilleures pratiques.Ensuite, il aura les informations nécessaires pour créer une stratégie qui peut aider l'organisation à atteindre ses objectifs en ce qui concerne les ressources humaines.

L'une des tâches les plus courantes des ressources humaines est de déterminer quels domaines seront étudiés.Certains des éléments des RH qui sont généralement mis sous contrôle comprennent le recrutement, la formation et les relations avec les employés.D'autres domaines importants sont la rétention, la sécurité des employés et la paie.De nombreuses entreprises examineront également l'efficacité globale de divers départements RH.

Le recrutement et la composition du personnel d'une entreprise sont quelques-uns des éléments les plus importants généralement examinés dans l'analyse comparative des ressources humaines.Certains problèmes à considérer avec le recrutement comprennent l'efficacité des processus d'embauche et si les employés embauchés ont tendance à être de bons choix.Une entreprise peut également concentrer ses efforts de recrutement dans une certaine direction.Par exemple, une entreprise peut souhaiter augmenter la diversité de ses effectifs ou embaucher des travailleurs avec un certain niveau d'expérience afin d'augmenter les chances d'atteindre un objectif spécifique.L'équilibre entre les travailleurs à temps plein, à temps partiel et contractuels et le succès de divers mélanges d'employés peut également être examiné.

L'analyse des programmes de formation et de développement organisationnels est un autre élément commun de la benchmarking.En règle générale, l'objectif est de déterminer quels programmes sont les plus efficaces et dans quels domaines l'enseignement est le plus nécessaire.Le processus peut inclure une analyse des sujets, la fréquence des possibilités d'éducation et la composition des travailleurs dans chaque programme.Il peut également être utile d'estimer le retour sur investissement (ROI) de divers programmes de formation.

Dans l'ensemble, l'analyse comparative des ressources humaines est une analyse de la façon dont divers départements RH maintiennent les employés engagés, sûrs et fidèles à l'entreprise.Cela peut inclure tout, de la sécurité de base aux initiatives qui augmentent la morale des employés.Cela implique des fonctions quotidiennes telles que la maximisation de l'efficacité du processus de paie et des stratégies d'ensemble destinées à accroître la force de la main-d'œuvre.Une fois qu'une organisation a terminé le processus d'analyse comparative des ressources humaines, il aura souvent les outils dont elle a besoin pour améliorer ses performances et se rencontrer ou dépasser les résultats d'autres sociétés.