Que fait un recruteur d'entreprise?

Un recruteur d'entreprise gère la plupart des aspects du processus de recrutement des employés pour une organisation particulière.Travaillant souvent de leurs propres entreprises, les recruteurs d'entreprises remplissent en fait un rôle plus large que le simple recrutement de nouveaux travailleurs.Par exemple, ils sont fréquemment impliqués à chaque étape du processus mdash;De l'annonce des offres d'emploi aux candidats au dépistage des candidats à la collaboration avec des employés nouvellement embauchés et à les guider grâce à l'orientation.Un recruteur d'entreprise travaille non seulement avec des candidats individuels, mais aussi avec le public, le réseautage et la publicité de son entreprise afin d'attirer des candidats souhaitables.Ses responsabilités quotidiennes peuvent varier, selon qu'il est un membre du personnel des ressources humaines à temps plein travaillant pour une organisation spécifique ou qu'il fournit des services de recrutement à plusieurs entreprises en tant qu'entrepreneur.

La plupart des emplois de recruteurs d'entreprise exigent que la personne aide à créer et à transporterOut A Companys Recruitment Plans.Il pourrait travailler avec ses collègues pour produire les descriptions de poste pour les postes qu'ils cherchent à combler, par exemple.Le recruteur pourrait ensuite visiter les campus universitaires, les salons de l'emploi d'entreprise ou d'autres sources potentielles de candidats talentueux.Il publie généralement des annonces de vacance dans les listes classifiées et d'autres endroits où les demandeurs d'emploi sont susceptibles de rechercher un emploi.

Une fois que les demandes d'emploi ont été soumises pour examen, certaines responsabilités courantes du recruteur d'entreprise incluent également le dépistage des candidats en examinant leurs demandes et en réalisant des entretiens.Dans certains cas, le recruteur d'entreprise pourrait avoir le seul pouvoir de prendre des décisions d'embauche au nom de son employeur.Sinon, il pourrait être membre d'un comité de sélection qui décide en tant que groupe d'embaucher ou non quelqu'un.

Certaines tâches générales des recruteurs pourraient également inclure des activités administratives et de tenue de dossiers pendant le processus de recrutement.Par exemple, il pourrait être responsable des communications avec les candidats à l'emploi, avec leurs références et avec quiconque ayant des commentaires dans la décision d'embauche.Les recruteurs maintiennent généralement des données sur les candidats et compilent les fichiers du personnel pour ceux qui sont finalement embauchés.Un recruteur à succès d'entreprise possède généralement une formation en ressources humaines, ainsi que la connaissance des lois locales et régionales applicables.Il est souvent censé aider à développer et à mettre en œuvre les politiques internes de l'entreprise concernant l'embauche et le licenciement.

Les recruteurs qui ne sont pas des employés à temps plein d'une entreprise particulière travaillent parfois comme entrepreneurs pour plusieurs entreprises différentes à la fois.Leurs responsabilités normales incluent généralement la familiarisation avec les besoins et les cultures uniques de chaque organisation afin d'aider à pourvoir les postes vacants avec les bons employés.Ils pourraient se spécialiser dans certaines industries, telles que l'assurance ou le droit, par exemple, en fonction de leurs antécédents professionnels et de leur expérience antérieure.