企業のリクルーターは何をしますか？

corporate企業のリクルーターは、特定の組織の従業員採用プロセスのほとんどの側面を処理します。多くの場合、自社の企業内から働いている企業の採用担当者は、実際に新しい労働者を募集するよりも広範な役割を果たします。たとえば、それらはプロセスのあらゆる段階に頻繁に関与しています。就職活動の発表から、応募者のスクリーニング、新しく雇用された従業員と協力し、オリエンテーションを通じて彼らを導くことまで。企業の採用担当者は、個々の求職者だけでなく、望ましい候補者を引き付けるために彼の会社をネットワーキングし、宣伝する一般の求人と協力しています。彼の日々の責任は、彼が特定の組織で働いているフルタイムの人事部員であるかどうかによって異なる場合があります。または、請負業者として複数の企業に採用サービスを提供しています。会社の募集計画を出します。彼は同僚と協力して、たとえば、彼らが満たそうとしているポジションの仕事の説明を作成するかもしれません。採用担当者は、大学のキャンパス、コーポレートジョブフェア、または才能のある求職者のその他の潜在的なソースを訪問する場合があります。彼は通常、雇用を求める可能性が高い分類リストやその他の場所で空席発表を公表します。場合によっては、企業のリクルーターは、雇用主に代わって雇用決定を下す唯一の力を持っているかもしれません。そうでなければ、彼は誰かを雇うかどうかをグループとして決定する選択委員会のメンバーであるかもしれません。たとえば、彼は求職者との通信、その参照、および雇用決定に入力する他の人とのコミュニケーションに責任があるかもしれません。採用担当者は通常、申請者のデータを維持し、最終的に雇われた人のために人事ファイルを編集します。成功したコーポレートリクルーターは通常、適用される地方および地域の雇用法の知識とともに、人事の背景を持っています。彼はしばしば、雇用と解雇に関する会社の内部ポリシーの開発と実施を支援することが期待されています。彼らの通常の責任には、通常、適切な従業員で職務を埋めるために、各組織の独自のニーズと文化に慣れることが含まれます。たとえば、保険や法律などの特定の業界に特化する可能性があります。たとえば、専門的な背景や以前の経験に応じて。