Hva gjør en bedriftsrekrutterer?

En bedriftsrekrutterer håndterer de fleste aspekter av rekrutteringsprosessen for ansatte for en bestemt organisasjon.Ofte jobber fra sine egne selskaper, oppfyller bedriftsrekrutterere faktisk en bredere rolle enn bare å rekruttere nye arbeidere.For eksempel er de ofte involvert i alle trinn i prosessen mdash;Fra å kunngjøre ledige stillinger til screening av søkere til å jobbe med nyansatte ansatte og veilede dem gjennom orientering.En bedriftsrekrutterer jobber ikke bare med individuelle jobbsøkere, men også med publikum, nettverk og reklame for selskapet sitt for å tiltrekke seg ønskelige kandidater.Hans daglige ansvar kan variere, avhengig av om han er en ansatt i menneskelige ressurser som jobber for en spesifikk organisasjon, eller han leverer rekrutteringstjenester til flere selskaper som entreprenør.

De fleste bedriftsrekrutteringsjobber krever personen for å bidra til å skape og bæreut et selskapsrekrutteringsplaner.Han kan samarbeide med sine medarbeidere for å produsere stillingsbeskrivelsene for stillingene de søker å fylle, for eksempel.Rekruttereren kan da besøke høyskoler, bedriftsmesser eller andre potensielle kilder til talentfulle jobbsøkere.Han publiserer vanligvis ledige kunngjøringer i rubrikklister og andre steder der arbeidssøkere sannsynligvis vil se etter ansettelse.I noen tilfeller kan bedriftens rekrutterer ha den eneste makt til å ta ansettelsesbeslutninger på vegne av arbeidsgiveren sin.Ellers kan han være medlem av et utvalgskomité som bestemmer som en gruppe om han vil ansette noen eller ikke.

Noen generelle bedriftsrekrutteringsoppgaver kan også omfatte administrative og journalføringsaktiviteter under rekrutteringsprosessen.For eksempel kan han være ansvarlig for kommunikasjon med jobbkandidatene, med referanser, og med alle andre som har innspill til ansettelsesbeslutningen.Rekrutterere opprettholder vanligvis data om søkere og kompilerer personellfiler for de som til slutt blir ansatt.En vellykket bedriftsrekrutterer har typisk en menneskelig ressursbakgrunn, sammen med kunnskap om gjeldende lokale og regionale ansettelseslover.Han forventes ofte å bidra til å utvikle og implementere selskapets interne retningslinjer for ansettelse og skyting også.

Rekrutterere som ikke er heltidsansatte i et bestemt selskap, jobber noen ganger som entreprenører for flere forskjellige firmaer samtidig.Deres normale ansvar inkluderer vanligvis å gjøre seg kjent med de unike behovene og kulturene i hver organisasjon for å hjelpe til med å fylle ledige stillinger med de rette ansatte.De kan spesialisere seg i visse bransjer, for eksempel forsikring eller lov, for eksempel avhengig av deres profesjonelle bakgrunn og tidligere erfaring.