Wat doet een bedrijfsrecruiter?

Een bedrijfswerter behandelt de meeste aspecten van het wervingsproces van werknemers voor een bepaalde organisatie.Vaak werkend vanuit hun eigen bedrijven, vervullen bedrijfswervers daadwerkelijk een bredere rol dan alleen het werven van nieuwe werknemers.Ze zijn bijvoorbeeld vaak betrokken bij elke fase van het proces mdash;Van het aankondigen van vacatures tot het screenen van sollicitanten tot het werken met nieuw aangenomen werknemers en het begeleiden van hen door oriëntatie.Een bedrijfsrecruiter werkt niet alleen bij individuele sollicitanten, maar ook met het publiek, netwerken en adverteren zijn bedrijf om gewenste kandidaten aan te trekken.Zijn dagelijkse verantwoordelijkheden kunnen variëren, afhankelijk van of hij een fulltime personeelslid van Human Resources is die werkt voor een specifieke organisatie of dat hij wervingsdiensten biedt aan meerdere bedrijven als aannemer.

De meeste vacatures voor bedrijven vereisen dat het individu helpt bij het maken en dragenUit een rekruteringsplannen van een bedrijf.Hij kan samenwerken met zijn collega's om de functiebeschrijvingen te produceren voor de posities die ze proberen te vervullen, bijvoorbeeld.De recruiter kan dan naar universiteitscampussen, zakelijke banenbeurzen of andere potentiële bronnen van getalenteerde sollicitanten bezoeken.Hij publiceert doorgaans vacatureaankondigingen in geclassificeerde aanbiedingen en andere plaatsen waar werkzoekenden waarschijnlijk op zoek zijn naar werk.

Zodra sollicitaties ter overweging zijn ingediend, omvatten enkele veel voorkomende verantwoordelijkheden voor recruitercuite onder meer de kandidaten door hun aanvragen te beoordelen en interviews af te voeren.In sommige gevallen kan de bedrijfsrecruiter de enige bevoegdheid hebben om namens zijn werkgever beslissingen te nemen.Anders kan hij lid zijn van een selectiecommissie die als groep beslist of iemand al dan niet moet inhuren.

Sommige algemene taken voor rekruiter voor bedrijven kunnen ook administratieve en registratieactiviteiten omvatten tijdens het wervingsproces.Hij kan bijvoorbeeld verantwoordelijk zijn voor communicatie met de sollicitaties, met hun referenties, en met iemand anders die input heeft in de aanwervingsbeslissing.Recruiters bewaren meestal gegevens over aanvragers en verzamelen personeelsbestanden voor degenen die uiteindelijk worden aangenomen.Een succesvolle bedrijfsrecruiter heeft meestal een human resources -achtergrond, samen met kennis van toepasselijke lokale en regionale werkgelegenheidswetten.Er wordt vaak van hem verwacht dat hij het interne beleid van het bedrijf bij het inhuren en ontslaan ook helpt ontwikkelen en implementeren.

Recruiters die geen fulltime werknemers van een bepaald bedrijf zijn, werken soms als aannemers voor verschillende bedrijven tegelijk.Hun normale verantwoordelijkheden omvatten meestal het vertrouwd maken met de unieke behoeften en culturen van elke organisatie om vacatures met de juiste werknemers te helpen vullen.Ze kunnen zich specialiseren in bepaalde industrieën, zoals verzekering of rechten, bijvoorbeeld, afhankelijk van hun professionele achtergronden en eerdere ervaring.