기업 채용 담당자는 무엇을합니까?

corporate 기업 채용 담당자는 특정 조직의 직원 채용 프로세스의 대부분의 측면을 처리합니다.기업 채용 담당자는 종종 자신의 회사 내에서 일하면서 실제로 새로운 근로자를 모집하는 것보다 더 광범위한 역할을 수행합니다.예를 들어, 그들은 프로세스의 모든 단계에 자주 관여합니다 mdash;구직 발표에서 신청자 선별 검사에 이르기까지 새로 고용 된 직원과 함께 일하고 오리엔테이션을 통해 안내합니다.기업 채용 담당자는 개별 구직 신청자뿐만 아니라 바람직한 후보자를 유치하기 위해 대중, 네트워킹 및 광고와도 협력합니다.그의 일상적인 책임은 특정 조직에서 일하는 전임 인적 자원 직원인지 또는 계약자로 여러 회사에 채용 서비스를 제공하는지 여부에 따라 다를 수 있습니다.Companys 채용 계획.그는 동료들과 협력하여 예를 들어 채우려는 직책에 대한 직업 설명을 제작할 수 있습니다.그런 다음 채용 담당자는 대학 캠퍼스, 기업 구직 박람회 또는 기타 재능있는 구직자의 잠재적 인 출처를 방문 할 수 있습니다.그는 일반적으로 구직자들이 고용을 찾을 가능성이있는 분류 된 목록 및 기타 장소에서 공석 발표를 공개합니다.경우에 따라 회사 채용 담당자는 고용주를 대신하여 고용 결정을 내릴 수있는 유일한 권한을 가질 수 있습니다.그렇지 않으면, 그는 누군가를 고용할지 여부에 관계없이 그룹으로 결정하는 선발위원회의 회원 일 수 있습니다.예를 들어, 그는 구직자, 참고 문헌 및 채용 결정에 입력 한 다른 사람과의 커뮤니케이션을 담당 할 수 있습니다.채용 담당자는 일반적으로 신청자에 대한 데이터를 유지하고 결국 고용 된 사람들을 위해 직원 파일을 컴파일합니다.성공적인 기업 채용 담당자는 일반적으로 해당 지역 및 지역 고용 법에 대한 지식과 함께 인적 자원 배경을 가지고 있습니다.그는 종종 채용 및 해고에 관한 동반자 내부 정책을 개발하고 구현하는 데 도움이 될 것으로 예상됩니다.그들의 정상적인 책임에는 일반적으로 올바른 직원으로 구직 공석을 채우기 위해 각 조직의 고유 한 요구와 문화에 익숙해지는 것이 포함됩니다.예를 들어 전문 배경과 이전 경험에 따라 보험이나 법과 같은 특정 산업을 전문으로 할 수 있습니다.