Que fait un recruteur médecin?

Un recruteur de médecins travaille pour jumeler les médecins avec des possibilités d'emploi.Il ou elle peut travailler pour une entreprise de recrutement du personnel, être employé indépendamment ou travailler au service des ressources humaines d'un hôpital ou d'une organisation de soins de santé.Le recruteur travaille généralement avec les employeurs afin qu'il ait une bonne compréhension du poste ou des postes à combler.Il ou elle utilise ensuite diverses méthodes pour trouver des candidats potentiels.Selon les politiques de l'employeur, le recruteur du médecin peut terminer une grande partie du processus de dépistage des candidats, y compris la vérification des antécédents, la vérification des références et la réalisation d'une ou plusieurs entretiens.Les recruteurs peuvent également représenter les candidats à l'emploi qui contactent le recruteur dans l'espoir d'être placé dans un poste.

De nombreux employeurs de médecine comptent sur les services de recruteurs professionnels pour combler des postes.Ces recruteurs se spécialisent dans la localisation des médecins qui peuvent être à la fois qualifiés et intéressés par ces emplois.Un recruteur peut consulter des sites d'emploi, contacter les écoles de médecine ou travailler dans ses propres réseaux professionnels pour tenter de trouver un candidat qualifié.Une fois le candidat contacté, le recruteur commencera généralement le processus d’évaluation conformément aux désirs de l’employeur.Par exemple, le recruteur peut vérifier pour s'assurer que le candidat a réellement un diplôme de médecine, est certifié par le conseil d'administration et n'a pas d'antécédents de mesures disciplinaires importantes contre lui.

Dans certains cas, un médecin peut contacter directement un recruteur d'un médecin pour trouver un nouveau poste.Le recruteur évaluera les références et les intérêts du médecin afin qu’il soit le mieux en mesure de faire correspondre le médecin avec des possibilités d’emploi appropriées.Les recruteurs tiers ne facturent généralement pas de candidats à l'emploi pour leurs services.Au lieu de cela, l'employeur verse souvent au recruteur des frais qui sont égaux à un pourcentage du salaire de première année du candidat.Les recruteurs internes, tels que ceux qui travaillent pour le service des ressources humaines d'un hôpital, sont généralement payés un salaire.

Les exigences des recruteurs de médecins varient selon l'employeur, mais exigent souvent qu'un individu tient au moins un baccalauréat.Dans certaines situations, un diplôme d'études supérieures en affaires, en marketing ou en ressources humaines peut également être utile.Certaines entreprises de recrutement peuvent également vouloir que leurs recruteurs aient une formation en médecine ou dans d'autres domaines de la santé.Dans certains cas, ce contexte et cette connaissance peuvent être cruciaux pour garantir qu'un poste hautement spécialisé est occupé par un médecin qui a les compétences nécessaires pour effectuer le travail.