Vad gör en läkarekryterare?

En läkarekryterare arbetar för att matcha läkare med jobbmöjligheter.Han eller hon kan arbeta för ett personal som rekryterar företag, vara oberoende anställd eller arbeta i personalavdelningen på en sjukhus eller sjukvårdsorganisation.Rekryteraren arbetar vanligtvis med arbetsgivare så att han eller hon har en god förståelse för positionen eller positionerna som ska fyllas.Han eller hon använder sedan olika metoder för att hitta potentiella jobbkandidater.Beroende på arbetsgivarens policy kan läkarnas rekryterare genomföra mycket av kandidatens screeningprocess, inklusive att genomföra bakgrundskontroller, verifiera referenser och genomföra en eller flera intervjuer.Rekryterare kan också representera jobbkandidater som kontaktar rekryteraren i hopp om att placeras i en position.

Många medicinska arbetsgivare förlitar sig på tjänster från professionella rekryterare för att fylla positioner.Dessa rekryterare är specialiserade på att hitta läkare som kan vara både kvalificerade och intresserade av dessa jobb.En rekryterare kan granska jobbtavlor, kontakta medicinska skolor eller arbeta inom sina egna professionella nätverk i ett försök att hitta en kvalificerad jobbkandidat.När kandidaten har kontaktats kommer rekryteraren vanligtvis att påbörja utvärderingsprocessen i enlighet med arbetsgivarens önskemål.Till exempel kan rekryteraren kontrollera att kandidaten faktiskt har en medicinsk examen, är styrelsecertifierad och inte har en historia av betydande disciplinära åtgärder mot honom eller henne.

I vissa fall kan en läkare kontakta en läkarekryterare direkt för att få hjälp för att hitta en ny position.Rekryteraren kommer att utvärdera läkarens referenser och intressen så att han eller hon bäst kan matcha läkaren med lämpliga jobbmöjligheter.Tredjepartsrekryterare debiterar vanligtvis inte jobbkandidater för sina tjänster.Istället betalar arbetsgivaren ofta rekryteraren en avgift som är lika med en procentandel av kandidatens förstaårslön.Interna rekryterare, som de som arbetar för sjukhusets personalavdelning, betalas vanligtvis en lön.

Krav för läkarnas rekryterare varierar beroende på arbetsgivare, men kräver ofta att en individ har minst en kandidatexamen.I vissa situationer kan en examen i företag, marknadsföring eller mänskliga resurser också vara till hjälp.Vissa rekryteringsföretag kanske också vill att deras rekryterare ska ha en bakgrund inom medicin eller andra områden inom sjukvården.I vissa fall kan denna bakgrund och kunskap vara avgörande för att säkerställa att en mycket specialiserad position fylls av en läkare som har de nödvändiga färdigheterna för att utföra jobbet.