Que fait un expert en efficacité?

Un expert en efficacité aide les entreprises à devenir plus rentables en améliorant un ou plusieurs aspects de la structure organisationnelle et des plans de développement de leur entreprise.Elle est généralement considérée comme une consultante commerciale spécialisée dans l'identification des inefficacités d'une entreprise et la recommandation de solutions.Les domaines de préoccupation peuvent être liés à tout domaine des opérations de l’entreprise.

Une personne dans ce poste peut travailler pour une société de conseil grande ou de petites entreprises.Les grandes entreprises ont parfois un expert en efficacité du personnel en tant qu'employé à temps plein.Le poste peut également être occupé par un entrepreneur indépendant indépendant.Les entreprises pour lesquelles elle travaille peuvent varier en taille de petite à grande, bien que la plupart aient au moins dix employés à temps plein.

Après sa location, un expert en efficacité rencontre normalement les dirigeants et les gestionnaires de l'entreprise pour évaluer les forces et les faiblesses de l'organisation.En plus de référencer les documents reflétant le profit, la perte et les investissements, l'expert s'appuie normalement sur la franchise verbale des chefs d'entreprise.Elle doit généralement être consciente de tous les domaines de préoccupation, réels ou perçus, afin d'identifier avec précision les problèmes et de recommander des solutions.

Après une quantité satisfaisante d'informations et de faits, un expert en efficacité procède habituellement à l'analyse lorsque l'efficacité d'une entrepriseéchoue.L'un des domaines d'inefficacité les plus communs se trouve dans la structure générale de la communication d'entreprise de l'entreprise.L'autre domaine typique qui doit être réorganisé pour améliorer l'efficacité est le recommandation ou la restructuration des travaux et les descriptions de poste.

De nombreuses entreprises qui souffrent d'inefficacité peuvent retracer le problème à des communications orales et écrites pauvres et peu claires entre les employés.Un expert en efficacité découvre généralement que la direction et le personnel travaillent fréquemment à différents objectifs à leur insu.Elle peut également constater que les employés considérés comme dans la même équipe ont des objectifs différents et ne savent pas que leurs efforts peuvent s'annuler et ne rien accomplir.Pour fusionner ces chemins divergents vers celui qui mène au succès global de l'entreprise, elle recommande normalement les programmes d'apprentissage des entreprises pour améliorer les communications et augmenter la productivité.

Les responsabilités professionnelles clairement définies augmentent également l'efficacité d'une entreprise.Un expert en efficacité trouve souvent des descriptions de travail pour des titres d'emploi très différents se dupliquent ou a un nombre important de mêmes tâches.L'efficacité dans chaque département et dans l'entreprise en général montre généralement une amélioration notable lorsque les efforts dupliqués sont éliminés.

Ce poste nécessite normalement un baccalauréat en administration des affaires, en économie, en psychologie ou en finance.De nombreuses entreprises préfèrent des diplômes avancés dans ces sujets.Le curriculum vitae d'un candidat retenu comprend normalement des réalisations dans l'analyse commerciale et le conseil.