A kabinok termelékenyebbé teszik -e a munkavállalókat?

Úgy tűnik, hogy az irodai kabinok javítják a munkavállalók termelékenységét a fej lefelé történő feladatainak, például a szövegfeldolgozáshoz vagy a bejelentés során, de termelékenységi problémákat okozhatnak, amikor a munkavállalóknak szabadon kell kommunikálniuk egymással.A probléma megoldása érdekében számos vállalat létrehozza az íróasztalok hüvelyeit, amelyek célja az egyes osztályok meghatározott igényeinek kielégítésére.Azok a munkavállalók, akiknek interaktivitásra és nyílt kommunikációra van szükségük, alacsony falakkal rendelkező kockákban működhetnek, míg azoknak, akiknek nagyobb magánéletre van szükségük, lehetnek olyan íróasztalok, amelyeket magas falak és még ajtó vesznek körül.

Amikor először 1968 -ban vezették be az irodai munkavállalók számára az egyes kabinok fogalmát, ez egy nagyobb jövőkép része volt, az úgynevezett akcióhivatal.Történelmileg sok vállalat nyitott bullpen -megközelítést alkalmazott, amelyben az íróasztalok sorát központosított és gyakran személytelen elrendezésbe helyezték.Az irodai kabin feltalálója, egy Robert Propst nevű ember, a munkavállalók termelékenységének javítását egy testreszabott munkaterület biztosításával látta el, amely minimalizálta a zavaró tényezőket.A munkavállalók ezután a leghatékonyabb módon terjeszthetik a hozzárendelt munkaterhelést, ahelyett, hogy a szűk beérkező és kimenő iratrendszerekre támaszkodnának.-Néhányan nyitottak és hozzáférhetőek lennének, míg mások hangszigeteltek vagy árnyékoltak azért, amit fejjel lefelé tartó munkának tekintnek.Az eredeti konfigurációk szerint javítanák a munkavállalók termelékenységét bizonyos magánélet és testreszabás biztosításával, de a másokkal való kommunikáció képessége továbbra is megfontolná.a gazdasági aggodalmakhoz.A kabinok most a rendelkezésre álló alapterületek használatának leghatékonyabb módját képviselik, ami a nagy bérleti díjakban jelentős szempont lehet.Lehet, hogy meghatározhatják az egyéni munkaterületeket, de morálproblémákhoz is vezethetnek, mivel a munkavállalók félig magánfészekben korlátozódnak, és kevés kapcsolatban állnak a külvilággal.Ha a munkavállalói morál alacsony, a termelékenység szintén szenved.Számos más tényező, például a munka elégedettsége és a tapasztalat, amelyek befolyásolhatják az egyes alkalmazottak termelékenységi szintjét.Néhányan azt feltételezték, hogy a megnövekedett magánélet és egyértelműen meghatározott munkaterület javulást jelenthet a régi bullpen irodai konfigurációkhoz képest, ám a kabinnak nem bizonyított, hogy a munkavállalók termelékenységének növelése ahhoz, hogy teljesen sikeres legyen.