Mennyire gyakori a Sweatshop munka?

A pulóver prevalenciája nagymértékben függ a használt meghatározástól.A legátfogóbb meghatározása szerint, amelyben a kifejezés egy rendkívül nehéz vagy veszélyes zárt térben való munkára utal, a pulóverek meglehetősen gyakorinak tekinthetők.Ha az alkalmazott meghatározás a túlmunkált, alulfizetett munkavállalókkal rendelkező gyár általánosan tartott képre vonatkozik, akkor a pulóver munkaerő-szülés a vártnál ritkábbá válik, bár a harmadik világban még mindig elterjedt.Az Egyesült Államok kormányzati elszámoltathatósági hivatalának meghatározását követően, amely kimondja, hogy a pulóver minden olyan munkahely, amely megsérti egy vagy több állami és szövetségi munkaügyi törvényt, a prevalencia -tüskéket, amelyek nagyon gyakorivá válnak.Ezen meghatározások amalgámjával a szakértők úgy vélik, hogy a gyártók nagyjából 50 % -a mdash;különösen a ruházati iparban mdash;Használjon pulóvereket.A jogsértések között szerepel a munkavállalók kompenzációja, mint a minimálbér, a gyermekmunka és a biztonsági előírások súlyos hiánya.Ennek eredményeként ezek közül a helyek közül sokan számos eszközön keresztül álcázzák identitásukat pulóverekként, ideértve a kormányzati tisztviselők megvesztegetését is.Sok ember úgy dönt, hogy pulóverekben dolgozik, egyszerűen azért, mert a megélhetés szempontjából nincs jobb alternatíva, még akkor is, ha a kompenzáció még mindig nem támogatja az alapvető életszínvonalakat.Ez a pulóverek nagyobb elterjedéséhez vezetett a harmadik világ gazdaságában, ahol komparatív előnye van annak, hogy a pulóver szülés helyettesítése helyett egyáltalán nem dolgozik.Az ilyen feltételek mellett hajlandó személyek bősége viszont ösztönözte a munkáltatókat a pulóverek vezetésére, mivel ezeknek a munkahelyeknek a minimális beruházása magasabb nyereséget eredményez.A pulóvert a szülés illegálisnak kell tekinteni.A sweatshop támogatói azt állítják, hogy a munkahelyek szükségszerűek az elszegényebb országok számára, ahol a pulóver munkavállalói valójában átlagnál többet keresnek.A pulóvereket gazdasági stimulusnak tekintik, ezt a gondolatmenetet követően;Az ezt a filozófiát követő munkáltatókat arra ösztönzik, hogy növeljék a pulóverek számát a szegényebb országokban.

Más szakértők azonban ellensúlyozzák, hogy a harmadik világban a munkaügyi előírások elhagyása lefelé mutató spirálot hoz létre, amelyben az emberek hajlandóak egyre rosszabb helyzetekben dolgozni.A munka iránti kereslet lényegesen nagyobb, mint a munkahelyek száma, és szinte elkerülhetetlenné teszi, hogy a bérek és a munkavállalói jogok továbbra is lefelé mutatnak a kétségbeesés hatására.Az ezt a filozófiát követő munkáltatók gyakran pontot jelentenek annak biztosítása érdekében, hogy egyik munkásuk sem dolgozik pulóverben.