Melyek a legjobb stratégiák a hatékony humánerőforrás -menedzsmenthez?

Az emberi erőforrások (HR) lefedi a munkavállalók menedzsmentjének minden aspektusát, például toborzást, bérbeadást, képzést, megtartást és tüzelést.Az egyes területeken belül bizonyított hatékony humánerőforrás -gazdálkodási stratégiák vannak.Mivel a munkavállalók bármely vállalatban nagyon szükséges erőforrás, sikeres menedzsment HR technikákra van szükség a produktív csapatkörnyezet kialakulásához, amely megteremtheti azt a nyereséget, amelyet a cégnek üzleti tevékenysége alatt kell maradnia.A munkavállalók megtalálása és fejlesztése időt és pénzt igényel, mivel a HR munkatársait fizetni kell;A hatékony humánerőforrás-gazdálkodási stratégiák nem használhatók egy vállalkozás számára.

Az időtakarékos toborzási stratégiák tartalmazzák a telefonos szűréssel végzett kezdeti interjúkat.A telefonos átvilágítási interjú során egy humánerőforrás -munkavállaló, aki a bérleti menedzser jegyzeteit használja, beszélgetést folytat a leendő alkalmazottakkal.Felteszi a legfontosabb kérdéseket, amelyeket a menedzser tervezett, hogy kiszűrje vagy kiküszöbölje azokat a pályázókat, akiket nem tekintenek megfelelőnek a pozícióhoz.Ilyen módon a menedzser idejét megtakarítják, mert csak rövid listája lesz a pályázókról, hogy személyesen interjút készítsen.

A korszerűsített bérleti folyamatok az egyik leghatékonyabb humánerőforrás -kezelési stratégia.A HR osztály biztosíthatja, hogy a törvény betartásához szükséges összes papírkészlet készen álljon minden új bérletre.A biztosítás és más űrlapok gyors feldolgozása azt jelenti, hogy az új munkavállalók minimális időt pazarolnak a munkára való felkészülésre, és sokkal hamarabb elkezdenek eredményesnek lenni.Fontos stratégia annak biztosítása, hogy minden alkalmazott megfelelő munkahelyi képzést kapjon.Ha a munkavállalók nem tudják, mi a pontos munkakörük, vagy nem szabad a kitöltést, ez befolyásolhatja más alkalmazottakat és osztályokat, és kevésbé eredményes és stresszes munkahelyet okozhat.a leghatékonyabb humánerőforrás -menedzsment stratégiák közül az illetékes és elégedett munkavállalók létrehozására.Az ingyenes oktatás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy személyesen, valamint a munkával fejlődjenek és növekedjenek.Az érzés, hogy a vállalat úgy látja őket, hogy érdemes befektetni az oktatási céljaik támogatásával, ezek az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel akarnak maradni a társaságnál, ahelyett, hogy abbahagynák a versenyt, aki nem kínál ingyenes, értékes képzést és oktatást.

NemCsak az illetékes munkaerő létrehozása, de fenntartása, de a munkaadói stratégia.A magas munkavállalói forgalmat nemcsak negatívnak tekintik a vállalat hírnevére, hanem az emberi erőforrások nem hatékony felhasználása is.Ha egy vállalkozás nem tudja megtartani a személyzetét, a HR osztálynak és a bérbeadóknak túl sok vállalati időt kell töltenie arra, hogy új alkalmazottakat toborozzanak és kiképezzenek a szervezetbe való illeszkedéshez.