Mi az a családi vállalkozás?

A családi vállalkozás bármilyen típusú üzleti tevékenység, amelyben a rokonok csoportja ellenőrzi a vállalat iránti érdeklődést.Az ilyen típusú vállalkozások a helyi anya és a pop kiskereskedelmi üzlettől a kereskedelmi családi farmig és akár a több helyszínen működő nagyvállalatokig terjedhetnek.Sok esetben a családi vállalkozás egy generációról a másikra kerül, a gyermekek gyakran képzik, hogy bizonyos korban belépjenek az üzletbe, és idővel átvegyék a szüleik különféle funkcióit.

Miközben vannak kivételek, nem szokatlan, hogy a családi vállalkozás tulajdonosai részt vesznek a vállalat napi működésében.A bevonás mértéke attól függ, hogy milyen szerepet játszik a családtagok a műveletben, valamint az egyes tagok teljes érdeklődését a műveletben.A családtagok általában kulcsfontosságú szerepet töltenek be a döntéshozók szempontjából, növelve képességeiket és tehetségeiket azáltal, hogy olyan alkalmazottakat vesznek fel, amelyek képesek más alapvető feladatokat kezelni.

A családi üzleti modellhez számos előnye van.Az egyik köze van ahhoz, hogy eszközöket biztosítson az egymást követő generációk számára, hogy megélhetést szerezzenek.Azáltal, hogy olyan életképes üzletet hoz létre, amely továbbra is jövedelmező, nemzedékről a másikra, az utódok dönthetnek úgy, hogy belépnek az üzletbe, és karriert hozhatnak létre anélkül, hogy sok versenyt folytatnának.Mivel a fiatalabb tagokat gyakran mentorálják és ápolják, hogy belépjenek az üzleti életbe, miután befejezik az oktatásukat, az átmenet általában zökkenőmentes mind a felelősséggel, mind pedig azok számára, akik feltételezik őket.Az ilyen típusú folytonosság gyakran tükröződik egy hatékony vállalati művelet fenntartása során, valamint lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy folyamatosan fordítson olyan árukat és szolgáltatásokat, amelyek megfelelnek a vállalat minőségi előírásainak.Kizárja az értékes alkalmazottakat, akik nem családtagok.Ha az ilyen típusú tevékenység közös az üzleti modellben, gyakran rendszeres forgalom van a nem családi alkalmazottak számára, akik úgy találják, hogy korlátozottan képesek előrehaladási potenciállal rendelkezni, és úgy döntenek, hogy lehetőségeket keresnek egy másik munkáltatóval.Ezért a családi vállalkozás tulajdonosai gyakran lépéseket tesznek annak biztosítása érdekében, hogy a nem családi alkalmazottak ne kerüljenek marginalizálva az üzleti kultúrában, és arra törekszenek, hogy a szakértelem, tapasztalat és érdemek alapján növekedés és előrelépés lehetőségeit kínálják.