Apa itu bisnis keluarga?

Bisnis keluarga adalah semua jenis operasi bisnis di mana sekelompok kerabat memiliki minat mengendalikan perusahaan.Jenis -jenis bisnis ini dapat berkisar dari toko ritel ibu dan pop lokal hingga pertanian keluarga komersial dan bahkan hingga perusahaan besar yang beroperasi di berbagai lokasi.Dalam banyak kasus, bisnis keluarga diturunkan dari satu generasi ke generasi berikutnya, dengan anak -anak sering berlatih untuk memasuki bisnis pada usia tertentu dan mengambil alih berbagai fungsi dari orang tua mereka dari waktu ke waktu.

Meskipun ada pengecualian, bukan hal yang aneh bagi pemilik bisnis keluarga untuk terlibat dalam operasi sehari-hari perusahaan.Tingkat keterlibatan akan tergantung pada peran aktual yang dimainkan anggota keluarga dalam operasi serta total bunga yang dipegang oleh masing -masing anggota dalam operasi.Biasanya, anggota keluarga akan memegang peran kunci dalam hal menjadi pembuat keputusan, menambah keterampilan dan bakat mereka dengan mempekerjakan karyawan yang mampu mengelola tugas -tugas penting lainnya.

Ada sejumlah manfaat yang terkait dengan model bisnis keluarga.Seseorang berkaitan dengan menyediakan sarana untuk generasi berturut -turut untuk mencari nafkah.Dengan menciptakan bisnis yang layak yang terus menguntungkan dari satu generasi ke generasi berikutnya, keturunan dapat memilih untuk memasuki bisnis dan membangun karier tanpa berurusan dengan banyak persaingan.Karena anggota yang lebih muda sering dibimbing dan dipersiapkan untuk memasuki bisnis begitu mereka menyelesaikan pendidikan mereka, transisi biasanya mulus bagi mereka yang menyerahkan tanggung jawab dan mereka yang mengasumsikannya.Jenis kontinuitas ini sering tercermin dalam mempertahankan operasi perusahaan yang efisien serta memungkinkan bisnis untuk secara konsisten menghasilkan barang dan jasa yang mematuhi standar kualitas perusahaan.Kecualikan karyawan berharga yang bukan anggota keluarga.Ketika jenis kegiatan ini umum untuk model bisnis, seringkali ada omset reguler karyawan non-keluarga yang menemukan bahwa mereka memiliki potensi terbatas untuk kemajuan dan memilih untuk mencari peluang dengan pemberi kerja lain.Karena alasan ini, pemilik bisnis keluarga akan sering mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan non-keluarga tidak terpinggirkan dalam budaya bisnis dan berusaha untuk menawarkan peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan berdasarkan keahlian, pengalaman, dan prestasi.