Mi a bérbeadási fagy?

A bérbeadási fagyás során egy vállalat általában megszűnik új alkalmazottak felvételével.Ha azonban a fagyasztás megszűnik, akkor egy vállalkozás folytathatja eredeti növekedési terveit, ideértve a további személyzet felvételét is.Különböző körülmények indokolhatják a befagyasztást, ideértve a bizonytalan gazdasági időket vagy az egyéni eseményeket, amelyek egy vállalkozáson belül kibontakoznak.A vállalat alkalmazottai gyakran tisztában vannak azzal, amikor a menedzsment befagyasztotta a bérbeadást;A meglévő személyzettől általában várhatóan fenntartják vagy növelik a termelékenységet a lassulás idején.

A bérbeadási fagy egy olyan időszak, amelynek során a munkáltatók megpróbálják javítani egy szervezet pénzügyi helyzetét azáltal, hogy nagyobb ellenőrzést gyakorolnak a kompenzációs költségekről.Ezek a tartási periódusok nem csak a nonprofit vállalkozásokra korlátozódnak.Ehelyett az új munkavállalók bevezetésének tartása előfordulhat az állami szervezetekben, például az iskolarendszerekben, valamint a magánvállalatokban.A fagyasztások gyakran ideiglenes jellegűek, és végül megszűnnek, kivéve, ha egy szervezet nem tud helyreállni a pénzügyi visszaesésből.

A munkáltatók elveszíthetik néhány alkalmazottat egy bérbeadási fagyás során.Ennek oka lehet annak a bizonytalanságnak, amely egy szervezet felett lebeg, vagy például a korlátozott személyzet által felmerülő növekvő munkaterhelésre.A bérbeadási befagyasztás végrehajtása azonban megakadályozhatja a munkáltatót abban, hogy a szervezet egészében munkahelyi csökkentéseket kell kezdeményeznie.Ha az alkalmazottak önmagukban úgy döntenek, hogy lemondnak, akkor ez egy üdvözlendő esemény lehet a pénzügyi nehézségek idején, amikor a kompenzációs költségeket értékelik.Egy olyan szervezet, amely az év költségvetésének csökkentését végzi, addig kezdeményezheti a bérbeadási fagyasztást, amíg például a pénzügyi kimutatásban nagyobb egyensúly van.Ha bérbeadást adtak ki, a körülmények időtartama ismert vagy nem.Ha a fagyasztás a költségvetési kérdésekre reagál, akkor a tartás hosszát nagyon jól lehet felfedni.Amikor a gazdaság zavart és az idők nagyon bizonytalanok, a bérbeadási tartás határozatlan ideig folytatódhat.

Egy olyan időszakban, amikor a bérbeadásra tartott tartáshelyen a szervezetek oka lehet néhány kivételt.Például bizonyos számú részmunkaidős munkavállaló vagy minimálbért kereső alkalmazott engedélyezhető, hogy csatlakozzon egy vállalkozáshoz a fagyasztás megkezdése után.Azok a szervezetek, amelyek bérbeadást kezdeményeznek, általában pénzügyi nehézségeket vagy szerkezetátalakítást szenvednek.Ha a személyzet hozzáadása bizonyos feladatokhoz javítja a pénzügyi forgatókönyvet, akkor a kivételek indokoltak lehetnek.