Ano ang isang pag -upa ng freeze?

Sa panahon ng pag -upa ng pag -freeze, ang isang kumpanya ay karaniwang tumigil upang magdagdag ng mga bagong empleyado.Kung ang isang freeze ay nagtaas, gayunpaman, ang isang negosyo ay maaaring ipagpatuloy ang orihinal na mga plano sa paglago kabilang ang pag -upa ng mga karagdagang tauhan.Ang iba't ibang mga pangyayari ay maaaring mag -warrant ng isang pag -freeze ng pag -freeze, kabilang ang hindi tiyak na mga oras ng ekonomiya o mga indibidwal na kaganapan na magbubukas sa loob sa isang negosyo.Ang mga empleyado sa isang kumpanya ay madalas na may kamalayan kapag ang pamamahala ay naglagay ng isang pag -freeze sa pag -upa;Karaniwan, ang mga umiiral na tauhan ay inaasahan na mapanatili o madagdagan ang pagiging produktibo sa mga oras ng isang pagbagal.

Ang isang pag -upa ng pag -freeze ay isang tagal ng panahon kung saan tinangka ng mga employer na mapagbuti ang kalusugan sa pananalapi ng isang nilalang sa pamamagitan ng paglalagay ng higit na mga kontrol sa mga gastos sa kabayaran.Ang mga panahong ito ay hindi limitado lamang sa mga negosyong for-profit.Sa halip, ang isang hawak para sa pagpapakilala ng mga bagong manggagawa ay maaaring mangyari sa mga pampublikong samahan, tulad ng mga sistema ng paaralan, pati na rin ang mga pribadong korporasyon.Ang mga pag -freeze ay madalas na pansamantala sa kalikasan at sa kalaunan ay itinaas maliban kung ang isang samahan ay hindi mababawi mula sa isang pinansiyal na pag -aalsa.

Ang mga employer ay maaaring mawalan ng ilang mga empleyado sa panahon ng pag -upa ng pag -freeze.Maaari itong maging isang resulta ng kawalan ng katiyakan na lumalakad sa isang samahan o bilang tugon sa isang pagtaas ng pasanin sa trabaho na nagmula sa limitadong kawani, halimbawa.Ang pagpapatupad ng isang pag -freeze sa pag -upa, gayunpaman, ay maaaring maiwasan ang isang employer na magkaroon ng pagsisimula ng mga pagbawas sa trabaho sa buong samahan.Kung pipiliin ng mga empleyado na magbitiw sa kanilang sarili, maaaring maging isang maligayang pagdating na kaganapan sa mga oras ng kahirapan sa pananalapi kapag nasuri ang mga gastos sa kabayaran.

Maraming mga kadahilanan na maaaring mag -prompt ng isang pag -freeze sa pag -upa.Ang isang samahan na gumagawa ng pagbawas sa badyet nito para sa taon ay maaaring magsimula ng isang pag -upa ng pag -freeze hanggang sa may higit na balanse sa isang pahayag sa pananalapi, halimbawa.Kapag ang isang pag -upa ng pag -freeze ay naibigay, ang tagal ng mga pangyayari ay maaaring o hindi alam.Kung ang isang pag -freeze ay bilang tugon sa mga isyu sa badyet, ang haba ng hawak ay maaaring maipahayag nang maayos.Kapag ang ekonomiya ay nababagabag at ang mga oras ay lubos na hindi sigurado, ang hawak sa pag -upa ay maaaring magpatuloy nang walang hanggan.

Sa buong panahon kung saan ang isang hawak ay inilagay sa pag -upa, ang mga organisasyon ay maaaring makahanap ng mga dahilan upang gumawa ng ilang mga pagbubukod.Halimbawa, ang isang tiyak na bilang ng mga part-time na manggagawa o empleyado na kumita ng minimum na sahod ay maaaring payagan na sumali sa isang negosyo pagkatapos magsimula ang isang pag-freeze.Ang mga entidad na nagsisimula ng isang pag -freeze ng pag -upa ay karaniwang sumasailalim sa ilang kahirapan sa pananalapi o muling pagsasaayos.Kung ang pagdaragdag ng mga tauhan para sa ilang mga gawain ay mapapabuti ang senaryo sa pananalapi, ang mga pagbubukod ay maaaring maging warranted.