Việc thuê đóng băng là gì?

Trong khi đóng băng tuyển dụng, một công ty thường ngừng thêm nhân viên mới.Tuy nhiên, nếu việc đóng băng bị dỡ bỏ, một doanh nghiệp có thể tiếp tục các kế hoạch tăng trưởng ban đầu bao gồm thuê nhân sự bổ sung.Các trường hợp khác nhau có thể đảm bảo việc đóng băng tuyển dụng, bao gồm thời gian kinh tế không chắc chắn hoặc các sự kiện cá nhân diễn ra nội bộ tại một doanh nghiệp.Nhân viên tại một công ty thường nhận thức được khi quản lý đã đóng băng vào việc tuyển dụng;Thông thường, nhân viên hiện tại dự kiến sẽ duy trì hoặc tăng năng suất trong thời gian chậm lại.

Một sự đóng băng tuyển dụng là một khoảng thời gian trong đó các nhà tuyển dụng cố gắng cải thiện sức khỏe tài chính của một thực thể bằng cách đặt quyền kiểm soát lớn hơn đối với chi phí bồi thường.Những thời gian nắm giữ này không chỉ giới hạn cho các doanh nghiệp vì lợi nhuận.Thay vào đó, một nắm giữ cho việc giới thiệu các công nhân mới có thể xảy ra trong các tổ chức công cộng, chẳng hạn như hệ thống trường học, cũng như các tập đoàn tư nhân.Đóng băng thường là tạm thời trong tự nhiên và cuối cùng đã bị dỡ bỏ trừ khi một tổ chức không thể phục hồi sau thất bại tài chính. Các nhà tuyển dụng có thể mất một số nhân viên trong khi đóng băng.Đây có thể là kết quả của sự không chắc chắn đang lơ lửng trên một tổ chức hoặc để đáp ứng với gánh nặng công việc tăng lên từ nhân viên hạn chế, chẳng hạn.Tuy nhiên, việc thực hiện việc đóng băng tuyển dụng có thể ngăn không cho người sử dụng lao động phải bắt đầu cắt giảm việc làm trong toàn tổ chức.Nếu nhân viên chọn tự mình từ chức, đó có thể là một sự kiện đáng hoan nghênh trong thời gian khó khăn tài chính khi chi phí bồi thường được đánh giá. Có nhiều lý do có thể khiến việc đóng băng trong việc tuyển dụng.Một tổ chức đang cắt giảm ngân sách của mình trong năm có thể bắt đầu đóng băng tuyển dụng cho đến khi có sự cân bằng lớn hơn trong một báo cáo tài chính, chẳng hạn.Khi việc đóng băng tuyển dụng đã được ban hành, thời gian của các trường hợp có thể hoặc không được biết đến.Nếu một sự đóng băng là để đối phó với các vấn đề ngân sách, thời gian giữ rất có thể được tiết lộ.Khi nền kinh tế trở nên rắc rối và thời gian rất không chắc chắn, việc tuyển dụng có thể tiếp tục vô thời hạn.Trong suốt một khoảng thời gian mà việc nắm giữ đã được đặt vào việc tuyển dụng, các tổ chức có thể tìm thấy lý do để đưa ra một số ngoại lệ.Chẳng hạn, một số lượng nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên nhất định kiếm được mức lương tối thiểu có thể được phép tham gia một doanh nghiệp sau khi đóng băng đã bắt đầu.Các thực thể bắt đầu đóng băng tuyển dụng thường đang trải qua một số khó khăn tài chính hoặc tái cấu trúc.Nếu thêm nhân sự cho một số nhiệm vụ nhất định sẽ cải thiện kịch bản tài chính, các trường hợp ngoại lệ có thể được bảo hành.