Apa itu pembekuan perekrutan?

Selama pembekuan perekrutan, sebuah perusahaan umumnya berhenti menambahkan karyawan baru.Namun, jika pembekuan menjadi terangkat, sebuah bisnis dapat melanjutkan rencana pertumbuhan aslinya termasuk mempekerjakan personel tambahan.Berbagai keadaan mungkin menjamin pembekuan perekrutan, termasuk waktu ekonomi yang tidak pasti atau peristiwa individu yang terungkap secara internal di suatu bisnis.Karyawan di perusahaan sering sadar ketika manajemen telah membeku untuk mempekerjakan;Biasanya, personel yang ada diharapkan untuk mempertahankan atau meningkatkan produktivitas selama waktu perlambatan.

Pembekuan perekrutan adalah periode waktu di mana pengusaha berupaya meningkatkan kesehatan keuangan suatu entitas dengan menempatkan kontrol yang lebih besar pada biaya kompensasi.Periode holding ini tidak terbatas hanya untuk bisnis nirlaba.Sebaliknya, penahanan untuk memperkenalkan pekerja baru dapat terjadi di organisasi publik, seperti sistem sekolah, serta perusahaan swasta.Pembekuan seringkali bersifat sementara dan akhirnya menjadi terangkat kecuali suatu organisasi tidak dapat pulih dari kemunduran keuangan.

Pengusaha dapat kehilangan beberapa karyawan selama pembekuan perekrutan.Ini bisa menjadi hasil dari ketidakpastian yang melayang di atas suatu organisasi atau sebagai tanggapan terhadap peningkatan beban kerja yang muncul dari staf terbatas, misalnya.Namun, implementasi pembekuan pada perekrutan, dapat mencegah pemberi kerja dari harus memulai pemotongan pekerjaan di seluruh organisasi.Jika karyawan memilih untuk mengundurkan diri sendiri, itu bisa menjadi acara yang disambut baik selama masa kesulitan keuangan ketika biaya kompensasi sedang dievaluasi.

Ada banyak alasan yang dapat mendorong pembekuan dalam perekrutan.Sebuah organisasi yang membuat pemotongan anggarannya untuk tahun ini dapat memulai pembekuan perekrutan sampai ada keseimbangan yang lebih besar dalam laporan keuangan, misalnya.Ketika pembekuan perekrutan telah dikeluarkan, durasi keadaan mungkin atau mungkin tidak diketahui.Jika pembekuan menanggapi masalah anggaran, lamanya penahanan bisa terungkap.Ketika ekonomi menjadi bermasalah dan zaman sangat tidak pasti, penahanan pada perekrutan bisa berlangsung tanpa batas waktu.

Selama periode di mana penahanan telah ditempatkan pada perekrutan, organisasi mungkin menemukan alasan untuk membuat beberapa pengecualian.Misalnya, sejumlah pekerja paruh waktu atau karyawan yang mendapatkan upah minimum dapat diizinkan untuk bergabung dengan bisnis setelah pembekuan dimulai.Entitas yang memulai pembekuan perekrutan umumnya mengalami beberapa kesulitan keuangan atau restrukturisasi.Jika menambahkan personel untuk tugas -tugas tertentu akan meningkatkan skenario keuangan, pengecualian dapat dijamin.