Mi az a személyzeti ügynökség?
A személyzeti ügynökségek olyan foglalkoztatási szolgáltatások, amelyek szükségszerűen nyújtanak irodai és adminisztratív segítséget az ügyfeleknek.Néha ugyanaznak tekintik, mint egy foglalkoztatási ügynökség, a személyzeti ügynökség munkáltatójaként működhet azoknak az embereknek, akiket rövid és hosszú távú megbízásokon küldenek, vagy szigorúan munkalehetőségi szolgáltatásként működnek.A világ sok területén a két kifejezést felcserélhetően használják.
A tipikus személyzeti ügynökség néhány fontos módon kissé különbözik a foglalkoztatási ügynökségtől.Először is, egy foglalkoztatási ügynökség gyakran veszi az ügyfeleket minden típusú álláshelyi tevékenységhez.Ide tartoznak a gyármunkások, a gépészek, a kertészek és szinte bármilyen más típusú bérleti munka, amelyre szükség lehet a közösségben.Ezzel szemben a személyzeti ügynökség általában arra összpontosít, hogy ügyfeleiknek olyan képzett személyekkel rendelkezzenek, akik képesek kezelni az általános irodai feladatokat, például a fogadást, az adatbevitelt vagy más titkársági és irodai felelősségeket.
Egy foglalkoztatási ügynökség általában arra is összpontosít, hogy az egyéneket az ügyfeleikkel véglegesen elhelyezzék.A szolgáltatásért cserébe a munkáltató vagy az újonnan elhelyezett munkavállaló fizeti az ügynökséget.A díjat idővel vagy egyösszegben lehet megfizetni.A személyzeti ügynökségnél a munkavállalók maga az ügynökség alkalmazottja, és fizetést és előnyöket kapnak az ügynökségtől.Az ügyfél viszont fizet az ügynökségnek az ügynökség alkalmazottja által nyújtott szolgáltatásokért.Noha a munkavállaló szerződésének esetleges megvásárlásának lehetősége általában létezik, sokan úgy látják, hogy a személyzeti ügynökség nagyszerű módja annak, hogy extra segítséget kapjon, amikor erre szükség van.
Számos oka van annak, hogy az embereknek a munkahelyet kereső embereknek fontolóra kell venniük a személyzeti ügynökséggel való együttműködést.Ha feliratkozik egy jó hírű ügynökséggel, akkor lehetővé teszi, hogy valaki más elvégezze az Ön számára kereső munkát.A megbízásokon való belépéskor lehetősége van arra, hogy kapcsolatba lépjen a helyi üzleti közösségben, ami valami tartósabbhoz vezethet, ha ez a célja.Az a előnye is, hogy megismerheti a különféle munkáltatókkal fennálló vállalati kultúrát.Ha úgy találja, hogy az illeszkedés nem jó, mindig lehetősége van arra, hogy más feladatot kérjen az ügynökségtől.
A személyzeti ügynökséggel való együttműködés szintén előnyös, ha az egyének időről időre mozognak.Például, ha egy házastársát munkája miatt új helyre helyezik, néha lehetséges, hogy a személyzeti ügynökség munkáltatója egyszerűen átkerüljön az új otthonához legközelebbi ügynökség irodájába.Bizonyos esetekben az Ügynökség a költöztetés befejezéséig várhat egy feladatot a munkavállalóra.
Egyszerre a tipikus személyzeti ügynökség alig több mint egy órás béret kínált teljes és részmunkaidős alkalmazottai számára.Ez megváltozott az utóbbi években.Számos személyzeti ügynökség most olyan alkalmazottakat kínál, akik hetente legalább harminchét órát átlagosan részt vesznek az egészségbiztosítási tervekben, és élvezik az olyan előnyöket, amelyek nagyon hasonlóak a többi teljes munkaidős munkavállalókhoz.