Mi az a végkielégítő csomag?

A Severance csomag egy csomagolt pénzügyi kompenzációs és juttatások csomagja, amelyet egyes alkalmazottaknak kínálnak, amikor elhagyják pozíciójukat.Egyesek a Severance csomagokat „arany ejtőernyőknek” hívják, utalva arra a tényre, hogy lehetővé teszik a volt alkalmazottak számára, hogy lebegjenek a végkielégítési előnyeikkel, legalább egy ideig.Az ilyen csomagokat egyes vállalatok foglalkoztatási juttatásaiba lehet beépíteni;A tanárok például a meghatározott évek elvégzése után nyugdíjazási ellátásokat kaphatnak.A végkielégítő csomagokat az elbocsátott munkavállalóknak is kínálják, és néha arra ösztönzik, hogy ösztönözzék a magas fizetésű alkalmazottakat a vállalati költségek csökkentésére, ebben az esetben a végkielégítő csomagot arany kézfogásnak nevezhetjük.bele kell foglalni a végkielégítő csomagba.Segíthet abban, hogy megtudja, hogy vállalata ilyen előnyöket kínál -e;A részleteket gyakran tartalmazzák a szerződések vagy a munkavállalói kézikönyvek felvételében, és érdemes átolvasni ezeket az anyagokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megérti őket.A munkavállalók képesek lehetnek tárgyalni egy elválasztási csomagról, attól függően, hogy milyen körülményeket hagynak.A tárgyalások időnként finomak lehetnek, de jobb ellátás esetén is jobb előnyöket eredményezhetnek.Munkahelyi elhelyezési támogatás és a nyugdíjazási juttatások, például a 401 ezer tervbe fizetett juttatások.A pontos előnyök nyilvánvalóan eltérőek, és nem várhat el előnyöket egy olyan társaságtól, amely elhagyja az üzletet, függetlenül attól, hogy megígérték -e őket.előnyök.A vállalatok azt is lehetővé teszik, hogy a munkavállalók vállalati támogatással vásárolhassanak életbiztosítási terveket;Hasonlóképpen a nyugdíjazási számlákkal.A részvényopciók egy másik módszer a munkavállalók kompenzálására, mivel a munkavállaló a készletekre lóghat, vagy ha szükséges.Az elválasztási előnyöket általában akkor is biztosítják, ha a felmondás hirtelen;A elválasztási csomag bizonyos esetekben akár hat hónapos fizetést is tartalmazhat.a munkájuk.A kiegészítő kifizetéseket és a végkielégítési feltételeket általában annak alapján határozzák meg, hogy mennyi ideig alkalmazzák az egyént;Például a 40 éves munka után sokkal jobb az előnyök.